Увольнение с ЧОП из-за не прохождения периодической проверки ⇐ Трудовое право

[Штирлиц]

Можно ли отстранить и уволить работника за непрохождение периодической проверки?

Согласно ч. 3 ст. 16 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", частные охранники обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств.

Порядок прохождения проверок установлен Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденным Приказом МВД России от 29.06.2012 N 647 (далее – Положение).

Согласно п. 8.2 Положения, плановые проверки проводятся один раз в год в течение месяца, предшествующего дню и месяцу даты прохождения последней периодической проверки. В случае непрохождения работником плановой проверки назначается повторная проверка (п. 8.3 Положения). По результатам периодической проверки принимается одно из следующих решений:

признать работника пригодным к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств;

признать работника не прошедшим периодическую проверку (при непрохождении проверки теоретических знаний, либо проверки практических навыков применения огнестрельного оружия или специальных средств, либо при неявке работника на проверку без уважительной причины) и направить его на повторную проверку;

признать работника непригодным к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств (при повторном непрохождении работником проверки либо повторной неявке работника на проверку).


При признании работника не прошедшим проверку, ему (или представителю юридического лица) одновременно с актом проверки вручается приглашение для прохождения в течение 14 календарных дней повторной проверки. В отношении работников, не прошедших плановую периодическую проверку, в течение 2 рабочих дней со дня получения решения Комиссии направляет руководителю соответствующей организации предписание о сдаче в подразделение лицензионно-разрешительной работы их разрешений на хранение и ношение огнестрельного оружия при исполнении служебных обязанностей.

Поскольку трудовые функции охранника непосредственно связаны с наличием данного разрешения, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан отстранить его от работы в связи с приостановлением на срок до двух месяцев действия специального права работника. Работодатель должен предлагать работнику все вакантные позиции (должности и профессии) в организации, подходящие ему по компетенциям и состоянию здоровья. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами.

Следует учесть, что если в трудовом договоре с работником определены обязанности, которые он может выполнять и без наличия специального права, то такого работника необходимо отстранить только от выполнения конкретных трудовых функций, требующих наличия специального права, а не от работы в целом. При наличии подходящих вакансий и согласия работника о переводе на предложенную вакансию оформляется временный перевод. При этом отстранение от работы не оформляется. Если подходящие вакансии отсутствуют или работник письменно отказывается от предложенных должностей, работодатель должен отстранить работника от работы на срок приостановления действия специального права.

В отношении работников, признанных непригодными к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, направляет руководителю соответствующей организации предписание о сдаче личной карточки охранника, запрете выдачи огнестрельного оружия и (или) специальных средств. Разрешение на хранение и ношение служебного или гражданского оружия при исполнении служебных обязанностей до момента прохождения работником повторной проверки либо до принятия решения о его аннулировании хранится в деле.

Если срок приостановления действия специального права превышает два месяца, либо будет вынесено решение об аннулировании разрешения на хранение и ношение оружия, и постоянный перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий или отказом работника от перевода, то трудовой договор с ним подлежит прекращению в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

[Штирлиц]

МАГАДАН: СУД ПОСТАВИЛ ТОЧКУ В ДЕЛЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С НЕПРОХОЖДЕНИЕМ ЕЖЕГОДНОЙ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ПРОВЕРКИ

Коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда рассмотрела апелляционную жалобу одного из бывших работников Магаданского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго.

Истец Н. на протяжении ряда лет являлся работником указанного филиала и осуществлял охранные функции с использованием огнестрельного оружия. За период с декабря 2015 г. по февраль 2017 г. работник не являлся для прохождения ежегодной периодической проверки (5 раз).

В соответствии с Приказом МВД РФ № 647-2012 г. «Магаданская комиссия по периодическим проверкам» 5 раз выносила решения о непрохождении и непригодности данного работника к деятельности связанной с применением огнестрельного оружия и специальных средств.

По предписанию «Магаданской комиссии» работодатель отстранил данного работника от участия в охранной деятельности с использованием огнестрельного оружия и специальных средств.

По истечении 2-х месяцев работник был уволен, как лишенный специального права (права ношения оружия). Бывший работник Н. не согласился с данным решением работодателя и обратился с иском о восстановлении на работе в Магаданский городской суд. В качестве обоснования своих исковых требований Н. ссылался на якобы имевшие место нарушения в работе комиссии по периодическим проверкам при Отделе Росгвардии по Магаданской области, а также в ЦСП «ЯГУАР». Указывал на то что, периодическую проверку он должен проходить исключительно с использованием боевого ручного стрелкового оружия, а именно ПМ и АКМС. Доводы на имеющееся нормативное регулирование порядка прохождения периодических проверок работником проигнорированы.

Также Н. ссылался на фальсификацию материалов со стороны членов комиссии. Судом первой инстанции были привлечены в качестве третьих лиц Отдел Росгвардии по Магаданской области и Центр специальной подготовки «ЯГУАР». В ходе рассмотрения иска указанного гражданина суд пришел к выводу о необоснованности претензий бывшего работника к работодателю, а также к «Магаданской комиссии». Этого же мнения придерживался и прокурор.

В результате, решением Магаданского городского суда от 12.04.2017 г. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме. Придя в ярость от решения суда, Н. начал активно писать письма во всевозможные инстанции обвиняя всех участников судебного процесса (не исключая судью и прокурора) «во всех тяжких».

По мнению Н.:

должностные лица ЦСП «ЯГУАР» совместно с Министерством образования и молодежной политики Магаданской области «способствуют развитию террористической деятельности»;
должностные лица Отдела Росгвардии по Магаданской области фальсифицируют материалы, совершают и иные должностные подлоги;-
председательствующий судья «прибегла к явной фальсификации», «нагло лжет» и т.д.;
прокурор некомпетентен.
Всего, в период март-май 2017 г. Н. «накропал» более 10 заявлений, жалоб в различные инстанции контрольного и надзорного профиля.

Апелляционная жалоба Н. поступила для рассмотрение в Магаданский областной суд. Жалоба в основном содержит информацию о фальсификации материалов дела со стороны со стороны председательствующего судьи Магаданского городского суда. Также вновь указано на фальсификацию материалов со стороны третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований (Отдел Росгвардии и ЦСП «ЯГУАР»). Требовал проведения различных экспертиз и исследований.

В ходе рассмотрения жалобы были вновь изучены все обстоятельства дела, мотивы и доводы сторон. В деталях изучен порядок прохождения периодических проверок, содержание вопросов и упражнений. Магаданский областной суд определил отказать в удовлетворении требований заявителя Н. в полном объеме.

Решение Магаданского городского суда от 12.04.2017 г. оставить в силе. Решение Магаданского городского суда от 12.04.2017 г. вступило в силу 20.06.2017 г. Истец намерен продолжать деятельность по изобличению «преступного синдиката Магаданской области».

Копии заявлений, жалоб и решений по вышеуказанного делу находятся в распоряжении редакции.

[Штирлиц]

Не прохождение 3 раза переодической проверки

За периодическую проверку охранника должен платить ЧОП



Ежегодные периодические провер-ки для ЧО незаконны!

[misha777]

В реальной ситуации, просто отстраняют от работы и все. И если до этого, ты не хотел платить за периодичку и пытался (неудачно) пройти ее сам, то посидев недельку - другую ,дома, ты понимаешь ,что проще,и выгодней, будет заплатить и не выеживаться. Вот и все. Другое дело, если охранник ,тупо отказывается проходить периодичку , то такого не грех и уволить ,(а лучше сжечь нахуй. )8-)

[китай]

В реальной ситуации, просто отстраняют от работы и все

И что дальше после этого.....?????

[misha777]

Ты мой ответ прочитал? Там весь РЕАЛЬНЫЙ расклад написан. Ну, если тебе надо ещё "дальше", то дальше открываешь Авито и пишешь- " ИЩУ РАБОТУ В ОХРАНЕ БЕЗ ЛИЦЕНЗИИ"...