Подкопаев Валерий: ↑01 июн 2018, 14:18
с первых же дней работы собирайте доказательства Вашей трудовой деятельности. Это могут быть фото- и видеоматериалы, приказы, распоряжения, журнал приёма-передачи смен, диктофонные аудиозаписи, личные записи о выполняемых работах в разное время года и в разное время суток и т.д.
Все верно, когда нет прямых доказательств, факт трудовых отношений можно доказать косвенными доказательствами. Но тут нужно, чтобы косвенные доказательства друг с другом стыковались, как бы одно доказательство логически дополняло другое. И все вместе они были достаточными для установления факта трудоустройства.
К примеру, одной видеозаписи недостаточно будет где ты ходишь в форме охранника этого торгового центра. ЧОП может сказать- в форму охранника переодеться свободно, и кто там бегает в этой форме мы не знаем. Нужно к видеозаписи еще к примеру, бейджик с символикой и печатью ЧОПа, обычно на бейджик еще подпись может ставить начальник охраны, ну и т.д. Можно какие-то бумаги стянуть, где стоит ваша фамилия и начисленная зарплата, все равно всегда есть черная бухгалтерия, ну т.д. Можно на видео снять, как вы стоите на разводе, записать на аудио как вас начальник ругает за плохую работу в ЧОП, вы там по полной оправдываетесь. Это надо, чтобы его голос привязать к вашему, а то скажет это не вас ругал и вообще не с вами был разговор. Одно вам точно могу сказать, если включить голову и начать собирать доказательства, заранее можно в 80%-95% случаях всегда доказать факт трудоустройства.
Но опять же тут разговор о том, как грамотно написать жалобу в РОСГВАРДИЮ на ЧОП. А РОСГВАРДИи накакать нарушает ли ЧОП трудовой кодекс,или нет.. Хотя че то как то вроде

спецсредства охранник имеем право применить, если только он в ЧОПе работаете т.е. официально, типа в ЧОПовском законе так написано.....
