Минфин России разъяснил, что выплаты надбавки за вахтовый метод работы лицам, работающим по трудовому договору, не подлежат обложению страховыми взносами в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086).
Напомним, что вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса).
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). При этом размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором.
В свою очередь не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), в частности, связанных с выполнением физлицом трудовых обязанностей (абз. 11 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса). Соответственно, выплаты, производимые в соответствии с положениями Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором, не подлежат обложению НДФЛ.
Такие выплаты также не облагаются страховыми взносами, так как компенсационные выплаты в рамках трудовых отношений не включаются в базу для их исчисления (абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
На практике вместо Трудового договора оформляют Трудовое соглашение. На этом основании у руководства меньше заморочек, легче вести бухучёт и даже не платить отпускные (в том числе не использованные дни при увольнении). Подробно не вникал, так как это чревато вотумом недоверия к предпенсионеру, из чего следует место на улице, под забором. Там и качай, типа, свои права, псинка.
А темка то теоретически весьма интересная! Есть любители в базах комментариев покапаться? Или кто-то встречал что-то из судебной практики?
Подкопаев Валерий: ↑13 сен 2018, 09:01
На практике вместо Трудового договора оформляют Трудовое соглашение. На этом основании у руководства меньше заморочек, легче вести бухучёт и даже не платить отпускные (в том числе не использованные дни при увольнении).
Подмена трудового договора трудовым соглашением незаконна
Сейчас многие ЧОПы уклоняются от заключения трудового договора. За место него незаконно подсовывают к примеру договор подряда, гражданско-правовой договор, договор возмездного оказания услуг и так далее - это все относится к разряду трудового соглашения.
По такому трудовому соглашению никакие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, не распространяются. А именно, никаких трудовых книжек, не надо задумываться о технике безопасности, о платежах в связи с увечьем работника, никаких отчислений в страховые фонды, никаких премий, никаких отпускных (компенсации отпускных), не надо платить выходное пособие. Не надо думать о всяких льготах для отдельных категорий работников.
Практически ни о чем думать не надо.
Вот поэтому ЧОПы стараются подменить трудовой договор, трудовым соглашением. При любом раскладе ЧОП не имеет право заключать с охранниками трудовое соглашение. Это абсолютно не законно.
Более того в ст. 15 Трудового кодекса РФ установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров (трудовых соглашений), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Только трудовой договор.
Если фактические трудовые отношения маскируются трудовым соглашением (договором гражданско-правового характера), то на работодателя недовольный «работник» имеет право сообщить о нарушении своих прав в труд.инспекцию, где возможны следующие неприятности.
Трудинспектор может обязать выплатить работнику отпускные, командировочные и оплатить больничные листы. Это требование законно. Оно основано на нормах статьи 11 ТК РФ: «...когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Более того, возможно и «восстановление на работе» лиц, уволенных путём расторжения гражданско-правового договора, с выплатой всех соответствующих компенсаций. Ну и возмещение морального ущерба. Административная ответственность за каждое такое выявленное трудовое соглашение в зависимости от организационно-правовой формы составляет от 5000 до 100000 рублей.
Такое трудовое соглашение — это самое слабое место ЧОП, эта схема работает до первой серьёзной жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
2. Вообще заключить с вами трудовое соглашение вместо трудового договора работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий. Например, нанята бригада «шабашников» для ремонта крыши, дома, вспашка огорода, ремонт бытовой техники, доставку груза в определенное место, покраска забора и т.д. После выполнения, которых, трудовое соглашения, как правило, прекращает действовать. Я как-то сам нанимал «шабашников» для заливки фундамента моего дома. После его заливки естественно трудовое соглашение автоматически перестало действовать. Потом штукатурщиков так же нанимал.
Но это никак не относится к трудовым отношениям между ЧОП и охранником. Тут может быть только трудовой договор.
Но если все же вас вынудили заключить трудовое соглашение, знайте работник по трудовому соглашению не обязан подчиняться внутреннему распорядку, в том числе приходить на работу к определённому времени или сидеть за рабочим столом ровно восемь часов. Исполнитель трудового соглашения самостоятельно определяет время выполнения работы. Тут никто никому не подчиняется. Гражданско-правовой договор вы исполняете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10).
василий-: ↑13 сен 2018, 10:22
Сейчас многие ЧОПы уклоняются от заключения трудового договора.
Или составляют такие договоры-где хер поймёшь об чем ваще написано. Кроме-"зарплата выплачивается с 20 по 30,формой обеспечиваются по срокам носки".Как в ментовках.
(С)_____Практически во всех проверенных частных охранных организациях трудовые договоры, заключаемые с работниками, не соответствовали требованиям трудового законодательства — в них не указывались такие существенные условия как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, идентификационный номер налогоплательщика, дата начала и место работы, условия об обязательном социальном страховании и др.
Серость: ↑13 сен 2018, 10:51
(С)_____Практически во всех проверенных частных охранных организациях трудовые договоры, заключаемые с работниками, не соответствовали требованиям трудового законодательства — в них не указывались такие существенные условия как оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, идентификационный номер налогоплательщика, дата начала и место работы, условия об обязательном социальном страховании и др.
(ч. 1 ст. 302 ТК РФ): При вахтовом методе работы работодатели помимо заработной платы обязаны выплачивать сотрудникам надбавку. Такие выплаты производятся вместо суточных за календарные дни - пребывания на вахте, предусмотренные графиком работ;- нахождения в пути до места выполнения работ и обратно.
Что считается вахтой
Прежде всего, необходимо определить, в каких видах деятельности должен использоваться этот вид выплат. Трудовой кодекс определяет вахту как режим работы, при котором во время осуществления своих трудовых обязанностей работники лишены возможности каждый день возвращаться домой.
Кодекс выделяет следующие признаки вахтового метода работы:
удаление объекта, где производятся работы, от места постоянного жительства сотрудника;
необходимость сокращения сроков возведения, ремонта или обслуживания производственных объектов;
нахождение производственных объектов в необжитой местности либо регионах с особыми климатическими условиями. Последний признак хотя и характерный, но обязателен не для всех случаев. Работодатель вправе направлять сотрудников на работу вахтами и в иных ситуациях, если это требуется в связи с характером деятельности организации. В частности, многие строительно-монтажные организации часто привлекают бригады работников из других регионов для труда в Москве, Петербурге или других крупных городах, используя именно вахтовую организацию их труда. Более того, существует решение арбитражного суда, который признал занятым на вахтах работника, проживавшего в Москве и в этом же городе трудившегося – но по условиям работы лишенного возможности ежедневно возвращаться домой и потому вынужденного ночевать в служебном общежитии.
Цитата ( Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008 N КА-А40/6130-08 по делу N А40-43269/07-115-288):
Исследуя материалы данного дела, суд указал, что вахтовый метод работы может применяться не только при значительном удалении от места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников. Так как работники общества действительно не имели возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, то применение вахтового метода на территории города Москвы было признано вполне правомерным.
В том случае, если применяется такой метод работы, организация обязана обеспечить своим сотрудникам проживание в вахтовых посёлках, общежитиях либо иных жилых помещениях, расположенных близ производственного объекта.
Продолжительность вахты, по закону, не может быть больше 1 месяца. В исключительных случаях и после обязательного согласования этого вопроса с профсоюзом продолжительность может быть продлена до 3 месяцев. Учитывается при этом как время собственно работы во время смены, так и время отдыха между сменами. Однако продолжительность пути от места сбора персонала до непосредственно объекта в период вахты не включается, хотя и оплачивается.
Занятыми на вахтах могут быть как все сотрудники организации, так и их часть. К примеру, отдельная строительная бригада может работать вахтовым методом, в то время как к административному персоналу этого же предприятия особые условия применяться не будут.
Когда платится надбавка
Выплаты работникам, занятым вахтовым методом, производятся в трёх случаях:
Когда они находятся непосредственно на месте работы.
Когда они движутся от пункта сбора для вахтового персонала непосредственно к месту, где будет осуществляться труд.
Когда они возвращаются обратно.
При этом нужно обратить внимание: надбавка платится за календарные, а не рабочие дни. Поэтому даже если фактически работа не осуществлялась – работник всё равно имеет право получать деньги.
На вахтах могут быть заняты люди из разных городов и даже регионов, поэтому непосредственно дорога делится на две части – от дома работника к сборному пункту и от пункта до рабочего места. В советское время действовало правило, по которому вахтовику оплачивалась вся дорога. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома. Однако на эти выплаты нормы о надбавке за вахты распространяться не будут. В частности, с них могут платиться обязательные страховые взносы и НДФЛ.
Поскольку надбавка не является оплатой, то на неё не могут быть начислены районные коэффициенты (например, за труд на Крайнем Севере). Однако «северные» начисляются на основную зарплату вахтовика. Просто в этом конкретном случае работник будет отдельно получать компенсацию за труд на вахте, а отдельно – повышенную, за счёт специального коэффициента, зарплату.
Налоговые и страховые платежи
Надбавка за вахтовый метод работы – это не зарплата. Работник получает её даже в том случае, если вообще ничего не делает (например, во время пути к месту, где будет проходить вахта). Это выплата за то, что труд происходит в экстремальных условиях. Однако нечто общее с зарплатой у неё есть: она может уменьшать налоги на прибыль. НК РФ допускает это, если в коллективном договоре чётко указано, что вахтовые выплаты относятся к числу расходов на оплату труда сотрудников.
Налогообложение касается не только предприятий, но и занятых на них людей. Так, в частности, с каждого из них удерживается НДФЛ. Однако это не касается выплат сотрудникам, работающим в режиме вахт. Связано это с тем, что такие платежи рассматриваются как компенсирующие, а не как доходы сотрудника.
То же самое касается и такой вещи, как страховые взносы в ПФ, ФСС и ФОМС. Выплаты вахтовикам не рассматриваются как заработок, они лишь компенсируют неудобства, связанные с особым характером работы. Соответственно, и страховые взносы на них не платятся.
Попутно отметим, что страховые взносы также не платятся с суточных, выплачиваемых работникам в командировках. Надбавка вахтовикам – это, по сути, такие же суточные (хотя и регламентируемые другими статьями Трудового кодекса), поэтому в отношении них действуют аналогичные правила.
Последний раз редактировалось Сега 16 ноя 2019, 18:34, всего редактировалось 1 раз.
Никаких ограничений для выбора вахтового метода для ЧОП нет, если сотрудникам в течении продолжительного времени не может быть обеспечено возвращение к месту проживания.
Цитата (пункт 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 (в редакции от 17.01.90)):
вахтовым методом признается особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев).
Сега: ↑16 ноя 2019, 18:11
Продолжительность вахты, по закону, не может быть больше 1 месяца. В исключительных случаях и после обязательного согласования этого вопроса с профсоюзом продолжительность может быть продлена до 3 месяцев.
Опять строчки не о чём. О том, что законодательно работать никогда не будет. Какой-нибудь Профсоюзный Вася подпишет, где ему кивнут, чтобы быть не просто Васей, а с погонялом - Профсоюзный. И что-нибудь от себя, своими словами. Ныне, чтобы привлечь на вахты нароТ, подбирающий себе работу "ПО ЗАРПЛАТЕ", рекламщики часто указывают ОЧЕНЬ КРУПНО баблосики не за месяц, а за вахту (для разнорабочих летом в Подмосковье - 45 дней, а у некоторых - 60 дней). Обязательно в договоре мельчайшим шрифтом прописывают, что если работник не отработал вахту полностью, то она ему не оплачивается. То есть можно отработать 58 дней за ежедневную тарелку супа и не получить более ничего. Наработанное Вами уйдёт в фонд покрытия убытков от вреда сменному графику "летунами и прочими нарушителями производственного графика".
А я такая воевала, потом квартал без жопы срала.
Теперь воюю только за своё право выйти в центр Москвы с канистрой бензина и там требовать свободу Анжеле Дэвис, таким образом "по капле вытравливая из себя раба".
Как писал Бальдр, нельзя выграть у шулеров их же краплёной колодой. Они уже сейчас начали решать, какую кремлядь через четыре года им поставить на самый верх, чтобы, как Вася Профсоюзный, не вникая в суть, только подписывала там, где ей кивнут.
Отправлено спустя 4 минуты 44 секунды:
Сега: ↑16 ноя 2019, 18:26
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев
Во-во . И я про то же....Первая половина предложения пишет Закон, а вторая тут же выхолащивает его суть. Обычное явление для всей Российской законодательной базы.
Подкопаев Валерий: ↑16 ноя 2019, 19:07
Обязательно в договоре мельчайшим шрифтом прописывают, что если работник не отработал вахту полностью, то она ему не оплачивается. То есть можно отработать 58 дней за ежедневную тарелку супа и не получить более ничего. Наработанное Вами уйдёт в фонд покрытия убытков от вреда сменному графику "летунами и прочими нарушителями производственного графика".
Уважаемый Белбог, Весьма спасибо, что Вы вникаете и поддерживаете эту тему. Если Вы конечно не решили использовать этот форум как плацдарм для тренировки начинающего юриста (хотя, почему бы и нет?).
Но тут в большинстве случаев самый больной вопрос не о надбавках, а о том, как получить вовремя (по срокам ТК РФ) свои кровно заработанные. А то, как расплачиваться в типичном чёрно-белом варианте, начинается: "Ты, серое быдло - никто, а звать тебя - никак". И это повсеместно.
Не до жиру - быть бы живу. Дешевле работоДАвателю нанимать стерву-кадровичку, которая за свою зарплату возьмёт на себя вину за невыдачу копии трудового договора или хотя бы копии трудового соглашения. Да, по сути, ничего ей не будет (вот где полигон для юридических изысканий). Скажет, что эти быдловатые "никто" сами потеряли свои копии документов (?от хронического недосыпа?). Или девочка-секретарь с мальчиком-курьером что-то перепутали, негодники...
Мобильная версия
????
