Штрафы на работе ⇐ Трудовое право

[Ва.дим]

Трудовой кодекс даёт подробные разъяснения на счёт того, что может предпринять работодатель при дисциплинарном проступке работника. Согласно ст. 192 ТК РФ это – замечание, выговор, и увольнение. Ни о каких штрафах закон не говорит, поэтому на вопрос: законны ли штрафы на работе, можно ответить однозначно, что: нет.
Даже если работник подписал какое-нибудь соглашение на штрафы или был составлен трудовой договор с такими условиями - эта процедура не становится законной.
Нужно сделать оговорку, что если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой.

[Подкопаев Валерий]

если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой.

Во всём мире люди работают так, чтобы получать премию и только в России - так, чтобы её не лишили.

[Охранник2014]

эта процедура не становится законной.

если оформить надлежащим образом все локальные нормативные акты и ознакомить - становится.
Если предприятие кроме голого ТК ничего знать не желает, то, конечно, законны только дисциплинарки "замечание-выговор-увольнение" и всё.
А вообще, у нас есть ещё песдатая такая вещь, как принудительный "перевод на нижеоплачиваемый объект", а также "изменение графика дежурств", лишение "подработок", "изменение времени заступления на смену" и дохрена чего ещё - не являющегося дисциплинаркой, но абсолютно законного и геморроящего поболее них. Даже простая замена 2*4 на 1*2 = 10% "штрафа" от общей суммы дохода КАЖДЫЙ МЕСЯЦ.

[Inf]

Штрафы возможны если деньги будут вычитаться не из белой зарплаты, а из чёрной.
У меня оклад 10.000- его не тронут. Но 33.000 чёрных могут забрать себе. Ничего доказать не смогу.

[Николаич]

Чёрная она на то и чёрная, что толи есть, толи нет.

[Серость]

Штрафы возможны если деньги будут вычитаться не из белой зарплаты, а из чёрной.
У меня оклад 10.000- его не тронут. Но 33.000 чёрных могут забрать себе. Ничего доказать не смогу.

Сначала мы устраиваемся на работу в какие-то гавнапомойки (или как здесь на форуме кто то назвал-"скотопрогонные ЧОПы") а потом думаем-"А кто виноват в том,что я работаю в скотопрогонке,где меня наябывают как кота помойного"

[иван иван]

Трудовой кодекс даёт подробные разъяснения на счёт того, что может предпринять работодатель при дисциплинарном проступке работника. Согласно ст. 192 ТК РФ это – замечание, выговор, и увольнение. Ни о каких штрафах закон не говорит, поэтому на вопрос: законны ли штрафы на работе, можно ответить однозначно, что: нет.
Даже если работник подписал какое-нибудь соглашение на штрафы или был составлен трудовой договор с такими условиями - эта процедура не становится законной.
Нужно сделать оговорку, что если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой.

У нас в ЧОП штрафы от 5 тыс. и на всю зарплату. Ни один еще охранник всю зарплату целиком не получал. В гробу эти не пуганные ЧОПы видели ст. 192 ТК РФ

[Серость]

не пуганные ЧОПы

Попробуй их ты и напугай. Наверняка ведь ещё никто пугануть не пробовал.

[темный2]

У нас в ЧОП штрафы от 5 тыс. и на всю зарплату

А мы не в одном ЧОП работаем..

[fktrctq]

Даже если работник подписал какое-нибудь соглашение на штрафы или был составлен трудовой договор с такими условиями - эта процедура не становится законной.
Нужно сделать оговорку, что если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой.

пофиг,штрафы были есть и будут. пока существует жадность.