интересная статейка, про изменение о сроках з/платы ⇐ Юридические вопросы

[alexex108]

http://www.vedomosti.ru/management/blog ... nit-premii

[Серость]

Дополнительные издержки работодатели понесут и вследствие других законодательных новшеств – изменения сроков исковой давности по некоторым трудовым спорам и правил подсудности. Например, при задержке зарплаты сотрудник сможет подать в суд в течение одного года (ранее – в течение трех месяцев) со дня, в который должна начисляться зарплата. Вот сотрудник должен был получить зарплату 5 июля, а получил 10 августа. Это значит, что в течение года с 5 июля он имеет право подать в суд на работодателя за задержку и потребовать компенсацию в размере 1/150 учетной ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Новые правила подсудности заключаются в том, что работодателю придется ездить на судебные заседания в город, где живет сотрудник. До недавнего времени судебные дела в общем порядке рассматривались по месту нахождения организации-работодателя. А с 1 октября работник сможет подать в суд на компанию по месту своего жительства. Поэтому компаниям, особенно с региональными представительствами и филиалами, а также с иногородними сотрудниками рекомендуется вносить в трудовые договоры условия, которые позволят рассматривать дела по адресу компании, а не по месту жительства каждого сотрудника. В случае судебных разбирательств этот пункт в договоре будет обладать приоритетом над базовой нормой закона.

[alexex108]

Вот вся статья, а то может кто на мобильнике в инет входит и ему не удобно переходить по ссылкам....:

Третьего июля 2016 г. был принят федеральный закон № 272-ФЗ, существенно увеличивающий ответственность бизнеса за просрочку или невыплату зарплаты. В законодательстве появятся и другие неприятные сюрпризы для работодателей. Сам закон вступит в силу 1 октября, но готовиться надо уже сейчас.
Баланс интересов между работодателем и работником явно смещается в сторону последнего. Понятно желание защищать интересы сотрудников, но с каждым законом у компаний появляется все больше головной боли – и ответы на многие вопросы пока не находятся. Не исключение и данный закон.
Новый закон устанавливает предельный срок выплат зарплаты – не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Например, за октябрь сотрудник должен получить окончательный расчет не позднее 15 ноября. При этом сохраняется условие о выплатах не реже, чем каждые полмесяца. Небольшое послабление здесь только в том, что конкретные дни выплат можно прописать в одном из внутренних документов компании – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Ранее указывать их надо было во всех документах. Небольшой, но очень важный момент: указывать надо точные даты выплат, а не периоды «до...» или «не позднее...».
Но главные сложности связаны с премиями. Обычно они выплачиваются значительно позже указанных 15 дней. Однако мало кто сможет подвести итоги работы за квартал, полугодие или год и рассчитать и начислить премиальные за две недели. И если премия признается частью зарплаты, работодатель будет вынужден выплачивать проценты за просрочку, а еще рискует быть привлеченным к административной ответственности. Премия может считаться поощрительной выплатой, а не частью заработной платы, но тогда сохраняется риск негативных последствий. Пока судебная практика такова, что суд в делах по выплате премий в большинстве случаев встает на сторону работодателей, но в дальнейшем тренд может измениться в зависимости от того, насколько формально суды и гострудинспекции подойдут к трактовке нового правила. Не исключено, что теперь долгосрочные виды поощрений станут практически невозможными: детальный и долгий расчет премии обернется штрафом за задержку зарплаты.
Работодатель поставлен перед жестоким выбором – отменить годовые и квартальные премии либо считать их в 15-дневный срок
Вдвое увеличиваются пени за просрочку зарплат – с 1/300 до 1/150 учетной ставки Центробанка от задержанной суммы за каждый день опоздания. Причем выплачивать эту компенсацию по-прежнему придется независимо от того, виновен или нет работодатель в несвоевременном перечислении. Более того, теперь проверяющие инспектора могут прийти к работодателю по обращению каждого сотрудника, не получившего расчет вовремя, а значит, размеры штрафов будут суммироваться. Задержали зарплату 10 работникам – смело умножайте штраф на 10. Первое нарушение грозит компании штрафом до 50 000 руб., как и ранее, а при повторном нарушении максимальный штраф составит 100 000 руб. (прежде было 70 000 руб.). К тому же никто не отменяет уголовную ответственность за несвоевременную выплату зарплат.
Таким образом, работодатель поставлен перед жестоким выбором – либо отменить годовые и квартальные премии, либо считать их в 15-дневный срок. Но последнее нереально, потому что за 15 дней практически невозможно получить и обработать результаты деятельности компании, на основе которых рассчитываются премии. Это означает, что работодателям придется менять всю систему мотивации – отменять премии и бонусы и переходить только на выплату окладов.
На рынке известна альтернативная система мотивации, когда люди получают фиксированные оклады без всяких премиальных надбавок и эти оклады пересматриваются каждый год в зависимости от результатов деятельности компании. Такая система весьма действенна: ожидание прибавки к жалованью в следующем году – очень неплохой мотив для сотрудников трудиться лучше в течение года. Однако такая система мотивации работает только при очень сильной системе управления. Нужны эффективные руководители, а в российских компаниях их не хватает. Поэтому переход на новую систему означает, что компании недостаточно будет просто отменить премии – нужно усиливать менеджмент и внедрять качественные процедуры оценки персонала (по итогам которой будут приниматься решения о повышении окладов). Это означает серьезные преобразования в компаниях. Другой вариант – не соблюдать закон, но тогда нужно быть готовым к рискам, связанным с нарушением закона, например к штрафам.
Дополнительные издержки работодатели понесут и вследствие других законодательных новшеств – изменения сроков исковой давности по некоторым трудовым спорам и правил подсудности. Например, при задержке зарплаты сотрудник сможет подать в суд в течение одного года (ранее – в течение трех месяцев) со дня, в который должна начисляться зарплата. Вот сотрудник должен был получить зарплату 5 июля, а получил 10 августа. Это значит, что в течение года с 5 июля он имеет право подать в суд на работодателя за задержку и потребовать компенсацию в размере 1/150 учетной ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Новые правила подсудности заключаются в том, что работодателю придется ездить на судебные заседания в город, где живет сотрудник. До недавнего времени судебные дела в общем порядке рассматривались по месту нахождения организации-работодателя. А с 1 октября работник сможет подать в суд на компанию по месту своего жительства. Поэтому компаниям, особенно с региональными представительствами и филиалами, а также с иногородними сотрудниками рекомендуется вносить в трудовые договоры условия, которые позволят рассматривать дела по адресу компании, а не по месту жительства каждого сотрудника. В случае судебных разбирательств этот пункт в договоре будет обладать приоритетом над базовой нормой закона

[Охранник2014]

В случае судебных разбирательств этот пункт в договоре будет обладать приоритетом над базовой нормой закона

Смешно, прости Господи... Если приоритетом над федеральным законом обладает бумажка за подписью Васи и Феди, то это не федеральный закон, а шутка первоапрельская.
Единственно что радует - увеличение срока исковой давности, ещё бы по спорам о восстановлении увеличили, так как срок один месяц в нашей стране - это просто издевательство над работником.

[Подкопаев Валерий]

Так и хочется создать свой сайт со сборниками неработающих и смешных законов нашей великой и многострадальной Родины... Особливо таких, каковые больше походят на шутку первоапрельскую!!!

[alexex108]

Большинство законов не работают из за того, что граждане у нас юридически неграмотные , как простые смертные, так и руководители фирм, контор, производств итп....
Что бы подобные законы работали нужны судебные дела, люди небоящиеся отстаивать свои права и заставлять руководителей исполнять свои обязанности.

[Подкопаев Валерий]

Тут, Алексей, позвольте с Вами не совсем согласиться. Точнее совсем не согласиться. Мне кажется, что большинство законов не работают из за того, что они изначально были созданы как калеки, созданы моральными калеками и под диктат коррумпированных миллионеров. А далее уж не существует практически силы, которая отслеживает то, чтобы законы работали; либо существующие исполнительные силы столь же коррумпированы, сколь и законодательные.
В этой системе Вы предлагаете простым смертным юридически неграмотным гражданам самим подменить отслеживающую силу аппарата???
... Плетью обуха не перешибёшь!
Хотя прецедент с Охранником2014 должен вдохновлять на право и возможность борьбы, даже с поправкой на то, что он всё же не совсем простой смертный юридически неграмотный гражданин.

[Охранник2014]

Большинство законов не работают из за того, что граждане у нас юридически неграмотные , как простые смертные, так и руководители фирм, контор, производств итп.... Что бы подобные законы работали нужны судебные дела, люди небоящиеся отстаивать свои права и заставлять руководителей исполнять свои обязанности.

Вопрос дискуссионный, особенно в оценочной части "большинство" - вряд ли кто реально подсчитывал. Как нормотворец в прошлом и в настоящем могу сказать, что множество НПА приняты заведомо "по-идиотски" - "для галочки" и "на всякий случай", причём не только в РФ такая ситуация.
Вот, например, в США: http://www.orator.ru/pr_38.html
А если брать в целом - законы есть "зеркало" политической воли и менталитета источника права (в РФ, якобы, народ, но на деле - финансовая олигархия).
Как только кто-то пытается "переиграть" шулеров из правящих кругов по ими же написанным законам, то либо правоприменительная/судебная практика становится противозаконной, либо по-быстрому переписываются "неудобные" законы. Трагедия борьбы несистемной оппозиции за законность в 2011-2016 гг. - ярчайший тому пример.
Да и та же "карательная психиатрия" в СССР, где оппонентов режиму даже не судили, а отправляли в психбольницы.
Если в начале 90-х шахтёры могли приехать из Воркуты в Москву и стучать касками на Горбатом мосту, как герои, то сегодня уже просто уличных музыкантов задерживают и штрафуют на десятки тысяч по "закону о митингах". Петля затягивается.

[alexex108]

Новый закон о зарплате: жесткие сроки выплаты и штрафы за просрочку

Подробнее на ТАСС:
http://tass.ru/obschestvo/3667215?utm_s ... cial_share

С 3 октября в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". ТАСС разобрался, что это за правила и что изменения значат для работодателей и работников.
Что меняется?

В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.

Что грозит работодателям за задержку зарплаты?

Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10–20 тыс. рублей.
Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей.

А что получит работник в случае задержки зарплаты?

В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.
Согласно закону, размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее.

Зачем понадобился новый закон?

По словам заместителя министра труда и соцзащиты РФ Любови Ельцовой, авторы документа "преследовали цель защиты прав работников от недобросовестного работодателя".
По данным Минтруда, на 1 июня общая задолженность по зарплате в стране составляет 4 млрд рублей, невыплаты коснулись 77 тыс. работников.



Подробнее на ТАСС:
http://tass.ru/obschestvo/3667215?utm_s ... cial_share