Охранник2014: ↑31 май 2018, 18:54
Это ещё надо ОТСЛЕЖИВАТЬ прямо каждого и постоянно, есть ли такой потенциал, если на объекте ДЕСЯТКИ сотрудников охраны, которые ещё и постоянно меняются (текучка)? А если ещё и объектов несколько, а ЧОП маленький и нет там целых ОТДЕЛОВ кадров и т.п...
Довольно интересный подход к делу. Такие методы всегда были самыми эффективными, чем играть по правилам.
Ну а че, ЧОП тебя кинул на зарплату по беспределу, а ты че должен оставаться самым честным, бегать искать правды во всяких инстанциях. Надо работать ЧОПовскими методами «Клин клином вышибают»
Но вот тут возникает одна загвоздка, тут надо хорошо знать практику
за какое нарушение или в совокупности нарушений ЧОП могут лишить лицензии, приостановить ее, наложить штраф. А штрафы бывают разные: большие маленькие, за какие нарушения штрафуют любя, а за какие рубают по полной.
Мы тут забываем взять в оборот область нарушений, которые выявили в «Зимней вишне» и т .д…..
Личные карточки конечно хорошо, но надо посмотреть какой объект охраняется и особенности по его охране……
Вообще есть временные моменты, на которых можно всегда подловить, к примеру, конец месяца, квартала, года, перед праздниками, сразу после праздников всегда есть документы, которые не успеваешь заполнить, оформить, продлить, отправить… И тут бац проверка, а у ЧОПа на зло документ просрочен, не до конца заполнен, не оформлен ну и т.д
.…