ЧОП "Энерговит"

Михаил Кафтулин: зажигаем вновь
http://www.lytkarino.info/forum/topic/52722/

Охранник2014:они просто ПОПАЛИ на поиски работы в крайне хреновый для этого период года "зима-весна".

А вот тут позвольте, не будучи представленным лично, Вас маленько поправить, перечитавшему по этому вопросу массу книг и испытавшему практически всю теорию на собственной .опе.
Крайне хреновым периодом для поиска работы испокон веков считается именно осень.Вакансий нет и до конца года ничего нового не предвидеться...
Лето - так-сяк. Кто-то в отпуск обычный собирается, а кто-то о декретном помышляет.
Зима... Декабрь - никого не берут, но начинается формирование вакансий на январь. Если есть доступ к подобной информации, то можно отжать себе или знакомому должность руководящую.
Весна... Одних вновь набранных для руководителей мелких сошек, как не прошедших трёхмесячный испытательный срок, заменяют на других... Тоже можно что-то отжать!
Допускаю, что для МО данные не столь актуальны.

Подкопаев Валерий:Допускаю, что для МО данные не столь актуальны.

По моему опыту: МАЙ-СЕНТЯБРЬ - когда многие по тем, или иным причинам (отпуска,
отсутствие оплаты за отопление, с открытия и до закрытия дачного/курортного/садово-огородного
сезона и прочее) рискуют и срываются с уже "насиженных" в холодный период года "гнёзд".
Многие так и говорят: уйду в отпуск и буду искать себе новую работу. И ведь находят.
А в ноябре-марте от отпусков бегут, как чёрт от ладана

) В охране уж точно.

2015-й год станет годом конца ЧОП "Энерговит". Отставное офицерьё узнает, что такое настоящая война. Его руководство не захотело ужиться со мной, но без меня ему всё равно не жить. С 23-м февраля всех моих бывших коллег, кто ещё не обменял совесть на подачки и подработки.

А я сегодня мало агрессивен.

Кстати, Кафтулин Михаил, сам несколько раз привлекавшийся к административной ответственности, пишет обо мне какие-то дебильные тексты, называя их "Характеристика" и высылает их куда не следует. Миша, чудо ты четырёхзвёздочное! Твои забавные тексты на принятие решений не повлияли (так как просто не успели вовремя дойти), зато правоохранительные органы будут иметь к тебе новые вопросы. Так сказать, сам дал мне в руки блестящий козырь для ещё одного судебного процесса, который - что самое смешное - я имею право начать против ЧОП "Энерговит" в любое время (в данном случае срока давности нет). Как-нибудь мы приступим и к этому, кто-то же должен тебя воспитывать

Добавлено спустя 3 часа 19 минут 21 секунду:

Кафтулин, тебе знакомо это здание? Второй подъезд?

Вот интересно, если просто "в лоб" перемножить наши "штатные" 240 часов на это число, то в итоге получается:
55557,60 рублей (!) Это безо всяких "ночных ставок", праздничных etc. плюшек.
Как же объяснить, что РЕАЛЬНАЯ-то зарплата охранника за 240 часов составляла 22620 рублей???
Вот что нужно предъявить суду, прокуратуре и Следственному комитету, я думаю.
Тем более, что официально заверенные банками распечатки транзакций по зарплатным картам есть на руках.
Если перемножить разницу на несколько лет работы, то можно продавать Белова с Кафтулиным на органы (и всё равно не хватит даже лично мне).

Генеральный директор ООО ЧОП "Энерговит" Кафтулин Михаил Алексеевич!
Круче президентов, выше облаков, Генерал Охраны, Идол м...ков!!!

Охранники ЧОП "Энерговит", которым Кафтулин предлагает увольняться по соглашению сторон!

Предлагаю вам обратиться к Михаилу со следующим заявлением:

Генеральному директору ООО ЧОП "Энерговит"
Кафтулину Михаилу Алексеевичу
от
охранника 2-го отдела охраны ЧОП "Энерговит"
Иванова Ивана Ивановича, прож. по адресу:
.....область, город ...., улица..., дом..., квартира...,
телефон....

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, охранник 2-го отдела охраны охраны ООО ЧОП "Энерговит" заключил .. [дата]
с вами трудовой договор №.... бессрочного действия (согласно пункту 1.5 Договора).
Согласно пункту 2.2 настоящего Договора, я имею право требовать от ООО ЧОП
"Энерговит" предоставления мне работы, обусловленной настоящим договором.
В связи с тем, что вы меня уведомили о прекращении договора на охрану с объектом,
расположенным по адресу: Москва, Летниковская, д.2а стр.4 с 16.03.2015, прошу
вас письменно сообщить мне следующую информацию:

1) когда (с указанием даты) я был официально письменно уведомлён вами о дальнейшей
невозможности исполнения трудовых обязанностей по вышеуказанному адресу?

2) где (с указанием точного адреса и наименования объекта охраны) я буду исполнять
свои трудовые обязанности по заключённому между нами трудовому договору с
16.03.2015?

3) С какой даты я смогу приступить к дальнейшему исполнению своих договорных
обязательств?

4) Каков график моих дежурств на период после 15.03.2015 г. и был ли я с ним ознакомлен?
Если был ознакомлен, то прошу указать дату ознакомления. Если не был - то причину, по
которой я не был с ним ознакомлен.

5) Предлагались ли вами мне иные, альтернативные рабочие места в соответствии с
моей специальностью охранника? Если предлагались, то необходимо указать в ответе,
по каким адресам расположены предлагавшиеся мне места, в каких муниципальных
образованиях, а также указать названия охраняемых по заключённым договорам объектов.
Также необходимо указать размер почасовой дневной тарифной ставки на данных объектах
охраны на предлагаемых мне должностях.
Если рабочие места мне по настоящее время не предлагались, то необходимо указать по какой
причине.

Также уведомляю вас, что я не давал и не даю вам письменное согласие на своё
досрочное увольнение (в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ).
Также требую от вас предоставления мне расчётных листов по начислению мне заработной платы
за весь период моей работы в ООО ЧОП "Энерговит" (согласно статье 136 Трудового кодекса РФ).
Также требую от вас предоставить мне справку об отработанных мной рабочих днях (часах, сутках)
с указанием дат, в которые я находился на работе и точного количества рабочих часов для указанных
дат.

Дата Фамилия, Имя, Отчество и личная подпись.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Делайте 2 экземпляра данного заявления, один отдаёте Кафтулину, на втором пусть он расписывается
в приёмке первого, оставляете его у себя. Отсчитываете три дня. Лучше съездить в Химки за ответом,
так как вряд ли он отдаст его сам, но можно и указать в заявлении о пересылке ответа по почте.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
"Три рабочих дня" - это именно ТРИ БУДНИХ ДНЯ. В случае нарушения Кафтулиным сроков, сразу же письменно
обращайтесь в Госинспекцию труда Московской области с целью привлечения его по статье 5.27 КоАП РФ
http://www.zakonrf.info/koap/5.27/

Государственная инспекция труда по Московской области

8-495-343-99-54 Горячая линия

8-495-343-99-59 по поступлению жалоб

Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3

[email protected]
http://git50.rostrud.ru

Также можно обращаться и непосредственно по 02, как и по любому правонарушению вообще.

Добавлено спустя 2 часа 11 минут 35 секунд:

2014-09-29 благодаря неуживчивости уборщицы Лейлы Арутюнян из компании, управляющей зданиями ООО Барэкс-2, ей был спровоцирован скандал со своими коллегами по работе, во время которого звучал семиэтажный мат. Надо сказать, что её руководительницы Володина и Гаврилова постоянно покрывают неуживчивую Лейлу, которая со своим кавказским темпераментом никак не может адаптироваться к московским реалиям.

Координаты Барэкс-2 для обращений о наглых уборщицах напрямую:

Телефон: +7 (495) 640-93-75
Режим работы: 10:00 - 19:00
Генеральный директор
Пентюрин Сергей Михайлович

E-mail: [email protected]
Адрес: Москва, Трубная площадь, д. 2, офис 19

Кстати, это не единственное вещественное доказательство аморального поведения уборщиц в бизнес-центре Вивальди-плаза. Есть и видеозапись того, как уборщицу сношают на лестнице

КАСАТЕЛЬНО ТРЕПЫХАНИЙ КАФТУЛИНА И ЕГО ПОПЫТОК ОТПРАВИТЬ "В РАСХОД" СВОИХ РАБОТНИКОВ:
"хелп" для бывших коллег

Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работника организации допускается только в том случае, если невозможно перевести его на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Иначе говоря, увольнение возможно при условии, что у работодателя нет другой работы, которую мог бы выполнять работник без угрозы для своего здоровья, либо такая работа есть, но сам работник отказался от нее.

Об увольнении по сокращению численности или штата необходимо письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца. Иные сроки уведомления установлены только для сезонных работников и работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев

Напомним, что обязанность работодателя уведомлять органы службы занятости об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена не ТК РФ, а Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости населения). Согласно п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников в письменной форме уведомлять об этом соответствующие органы службы занятости.

При этом вопреки расхожему мнению о том, что уведомление необходимо только в тех случаях, когда предстоит массовое сокращение, по закону делать это нужно всегда! Даже если речь идет о сокращении одного или нескольких работников.

Уведомление направляется не позднее чем за два месяца (для индивидуальных предпринимателей - не позднее чем за две недели) до даты увольнения работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В уведомлении, как правило, указываются должность, профессия, специальность, подлежащие сокращению, квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого работника, подлежащего сокращению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Никаких исключений законом не предусмотрено! Иными словами, выходное пособие выплачивается каждому работнику, увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

http://www.pro-personal.ru/journal/965/532328/

Итогом моих размышлений о ваших скорбных судьбах, было следующее:

1.На все предложения Кафтулина о переходе работать в другие места (которые тоже скоро прикажут долго жить, ибо "Энерговит" приговорён) необходимо отвечать категорическим отказом.

2.Необходимо получать на руки все представляемые вам Кафтулиным на подпись документы в заверенных им же копиях
(подпись, дата). При вручении ему заявлений получать с него подпись на втором экземпляре. Будет отказываться - составляйте акт об отказе при свидетелях.

3.Все переговоры с Кафтулиным необходимо записывать, благо, сейчас техника позволяет.

4.После всех ваших отказов о переводе Кафтулин будет вынужден принять по вам какое-то решение, так как он не имеет права не начислять вам деньги при наличии трудовых отношений, и не будет платить их из своего кармана. А переходить на работу в других местах вы уже письменно отказались.

5.Скорее всего, принятым решением - КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ - должен быть
"Приказ об увольнении", который подписывает после ознакомления каждый увольняемый работник и
внесение записи в трудовую книжку: «Уволен по сокращению штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

6.В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! (если позже - то уже можно привлекать ЧОП к ответственности) вам должна быть выдана трудовая книжка и произведён полный расчёт (начисление на сбербанковскую зарплатную карту). Письменно требуйте расчётные листы, ибо только из них и можно будет узнать, что там у вас идёт зарплатой, что компенсацией отпуска, а что - тем самым выходным пособием. Будете в Химках - заходите в тамошний головной офис "Сбербанка", там вам бесплатно и немедленно предоставят полную историю транзакций по вашей зарплатной карте - я так и получал. Карту сохраняйте, ещё пригодится.

Ну и я по-прежнему рад слышать ваши голоса в своём телефоне, сознавая тот факт, что число союзников в борьбе с Кафтулиным ширится.
Напоминаю (если кто забыл) и сообщаю (если кто не знал), что подавать в суд на "Энерговит" в нашем случае не обязательно в Химках, а вполне возможно и по месту фактического исполнения вами трудовых обязанностей - то есть, в Замоскворецкий районный суд (он не сильно далеко от Павелецкого вокзала).

PS: "Дела об увольнении по сокращению штатов без проведения соответствующей закрепленной законом процедуры составляют большую часть среди судебных исков по трудовым спорам. Обычно выигрываются работниками. Ведь достаточно нарушить хотя бы один пункт плана мероприятий по сокращению, и оно будет считаться недействительным. Именно поэтому работодатели должны знать все о том, как правильно провести процедуру сокращения, а работники – правильно их уволили или нет. Если они обратятся в суд, и суд докажет их правоту, то работодателю придется выплатить зарплату за время вынужденного прогула, правда, только в том случае, если сотрудник получал до увольнения «белую» зарплату. Также придется выплатить компенсацию за моральный вред и восстановить сотрудника на работе. Примерно в половине случаев суд встает на сторону работника, а работодатель теряет деньги.

С точки зрения законодательства работник сегодня защищен в большей степени, чем работодатель."

ЧОП "Энерговит" - Страница 16

ЧОП "Энерговит" ⇐ Москва