Проверка персональных данных службой безопасности ⇐ Здравствуйте!

[Серость]

не позорь сайт,а то подумают тут все такие

Какие? Которым западло в тухлые вены залезать?

[майор]

Иногда у меня судимость всплывает иногда нет. Чаще да чем нет. И столетний протокол за пьянку, тоже иногда аукается.

[Серость]

Иногда у меня судимость всплывает иногда нет. Чаще да чем нет. И столетний протокол за пьянку, тоже иногда аукается.

Косит бот лахтинский под свойского парня.Внедряется типа.

[Bad Girl]

Компании, думающие, что они ниипацца крутые и создающие свои службы безопасности, по сути кучку лиц, не наигравшихся в детстве в сыщиков, легко лечатся прокуратурой. Можно им так же устроить прогревание организма при помощи Роскомнадзора по части оборота персональных данных (сбор, хранение, передача, уточнение, накопление, обработка).

Вот данные, которые могут обрабатывать работодатели и то с единственной целью - для заключения трудового договора.

ФИО - здесь оно понятно, это чтобы знать с кем имеют дело.
Дата рождения - в дополнение к ФИО, чтобы поздравить вас с днём рождения
Серия и номер паспорта - это реквизиты стороны трудового договора.
ИНН - ваш работодатель - это ваш налоговый агент, удерживающий 13% вашей зп и перечисляющий их в бюджет.
СНИЛС - ваш работодатель - это ваш страхователь от несчастных случаев, профзаболеваний, на случай старости и материнства.
Ваш телефон - это чтобы вам звонить если что.
Ваш E-mail - чтобы вам писать электронные письма.
Ваш адрес места жительства - это реквизит трудового договора и то место куда вам направлять письменную корреспонденцию или где искать вас еси вы спонтанно пропали (всякое бывает).
Наличие и отсутствие водительских прав, их категория - это если ваша работа связана с вождением.
Данные вашей квалификации - оно и понятно, что слесарь не может быть гинекологом, а юрист архитектором.
Данные ваших несовершеннолетних детей - см. пункт про ИНН, как налоговый агент работодатель может удерживать меньший НДФЛ из вашей зп в рамках вычета за детей.

Помимо заключения трудового договора работодатель обязан получить от вас письменное согласие на обработку персональных данных. Это отдельный документ, без которого нельзя что-то ваше обрабатывать и собирать. Сначала согласие, потом трудовой договор. Как-то так. Без письменного согласия работодатель будет оштрафован:

- для ИП и должностных лиц - от 20 000 до 40 000 рублей, за повторное нарушение - от 40 000 до 100 000 рублей для должностных лиц, а для ИП от 100 000 до 300 000 рублей;
- для юрлиц от 30 000 до 150 000 рублей, за повторное нарушение - от 300 000 до 500 000 рублей.

Всякие проверки соискателей - это не повод работать с персональными данными. Анкеты соискателя незаконны от и до, исключение - госка, и то там это продиктовано антикоррупционными требованиями, есть постановление правительства узаконивающее такой сбор. Для отбора кандидатов достаточно резюме.

Всякие филькины грамоты вроде анкет соискателя не имеют юридической силы, а ваша подпись ничего не значит если не стоит цели заключения трудового договора и если нет Согласия на обработку персональных данных. Организация, требующая заполнения таких анкет, априори нарушитель законодательства о персональных данных.

[Бальдр]

А суд на них упыркй подать? А?

[Михаил Корпусов]

работодатель обязан получить от вас письменное согласие на обработку персональных данных

Допускается обработка персональных данных в случаях, когда такая обработка необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных и без письменного согласия. Данное правило распространяется и на стороны трудового договора, то есть работника и работодателя. П. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ

[Bad Girl]

В том-то и дело, что работника и работодателя. Человек, зашедший пособеседоваться работником не является.