Профессия охранникКак правильно рассчитать отпускные?

Модератор: alexex108

Серость
Сообщений в теме: 2
Всего сообщений: 2210
Зарегистрирован: 01.10.2015
Образование: среднее специальное
Re: Как правильно рассчитать отпускные?

Сообщение Серость » 21 ноя 2018, 15:55

Николаич:
05 апр 2012, 17:24
Ухожу в отпуск вот и задумался:)
Думать вредно. Пусть бухгалтэрия думает.



Реклама
Аватара пользователя
Подкопаев Валерий
Сообщений в теме: 2
Всего сообщений: 2170
Зарегистрирован: 02.04.2014
Мои профессии: комендант-вахтовик подмосковного вьетнамского общежития
Откуда: Похуехавшая
Возраст: 55
Re: Как правильно рассчитать отпускные?

Сообщение Подкопаев Валерий » 21 ноя 2018, 16:08

Николаич:
05 апр 2012, 17:24
вот и задумался:)
Пусть лошадь думает - у неё голова большая. А у человека от раздумий волосы седеют.


Выпавший в другую систему ценностей. :oops:

тынберг
Сообщений в теме: 2
Всего сообщений: 2
Зарегистрирован: 21.11.2018
Мои профессии: охранник
Re: Как правильно рассчитать отпускные?

Сообщение тынберг » 21 ноя 2018, 23:12

Тихо9н:
21 ноя 2018, 11:01
Виды отпуска и условия его предоставления Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

основной отпуск;

дополнительный отпуск;

отпуск без сохранения заработной платы.

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы

Сроки выплаты отпускных
Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно труд инспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Компенсация за неиспользованный отпуск
Если увольняющийся работник имеет не отгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Какие дни в отпуск не включаются. В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст. 120 ТК РФ). Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.

За это сообщение автора Тихо9н поблагодарил:
тынберг

Вернуться к началу
Тихо9н:
21 ноя 2018, 11:04
Уважаемая администрация сайта не могли вы добавить онлайн калькулятор расчета отпускных.!


Отправлено спустя 3 минуты 26 секунд:



тынберг
Сообщений в теме: 2
Всего сообщений: 2
Зарегистрирован: 21.11.2018
Мои профессии: охранник
Re: Как правильно рассчитать отпускные?

Сообщение тынберг » 21 ноя 2018, 23:20




Аватара пользователя
Михааилл
Сообщений в теме: 1
Всего сообщений: 45
Зарегистрирован: 28.09.2019
Мои профессии: охранник
Re: Как правильно рассчитать отпускные?

Сообщение Михааилл » 09 окт 2019, 12:23

Лютич:
11 ноя 2018, 11:49
я сейчас работаю не официально,не больгичных,не отпускных,не переработок...
Во, самая типичная, стандартная ситуация в ЧОПах.

Отправлено спустя 1 минуту 25 секунд:
Тихо9н:
21 ноя 2018, 11:01
Виды отпуска и условия его предоставления Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

основной отпуск;

дополнительный отпуск;

отпуск без сохранения заработной платы.

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы

Сроки выплаты отпускных
Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно труд инспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Компенсация за неиспользованный отпуск
Если увольняющийся работник имеет не отгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Какие дни в отпуск не включаются. В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст. 120 ТК РФ). Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.
:good:



Ответить Пред. темаСлед. тема