График работы охранников ⇐ Трудовое право

[васек.]

Работаю в Чопе сутки через двое. Не давно "закрылся" один из объектов Чоп.
Сотрудников (3 чел), что бы при увольнении не выплачивать согласно законодательству три месяца заработную плату переводят на мой "объект"и составляют график работы 1,5 суток, (т.е.остаюсь после суток еще на 12 час) через 2,5 при сохранении прежней заработной платы, а в связи с праздниками - с меньшей зарплатой. При этом открывают дневной пост с 8 до 20 часов в рабочие дни, которые мы и отрабатываем после суток, но уже вдвоем т.е. я после суток остаюсь еще в качестве дневного поста еще на 12 часов Подскажите можно ли остановить этот "беспредел" (другого сова подобрать не могу). Спасибо!



Конечно можно и нужно.
Читайте свой трудовой договор, какой там установлен график работы и какая оплата. Всякое изменение этого графика возможна только с Вашего согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если ничего этого не сделано, работайте как и должны по трудовому договору и не бойтесь отстаивать свои права. Только не давайте повод ждя увольнения - не допускайте нарушении трудового договора.

За излишне выполненную работу (сверх установленной договором) потребуйте от директора оплаты, выполнив и приложив к заявлению расчет.

[васек.]

Режим труда и отдыха охранника

Режиме труда и отдыха охранника, зачем нужен подменный охранник, и что такое коэффициент сменности поста.

1. НОРМЫ ТРУДОВОГО ВРЕМЕНИ ПО ТК РФ
Основы трудового законодательства заложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее –ТК РФ) и в иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Суммированный учет рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, не превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год). Нормальным числом рабочих часов за учетный период считается количество часов, установленное для данной категории работников, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Нор­мальная продолжительность рабочего времени по нормам ТК ограничена 40-ка часами в неделю (ст.91 ТК РФ). При этом, продолжительность рабочего времени по ТК может сокращаться для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I, II группы – до 35 часов в неделю, для работников «вредного производства» — до 36 часов в неделю). Также по договоренности с работодателем, работнику может быть установлено неполная рабочая смена.

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). Она вводится в тех случаях, когда длительность пребывания работника на рабочем месте превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного выполнения рабочих функций. При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Максимальная длительность смены 24 часа (ст.99, 103 ТК РФ).

Понятие времени отдыха зафиксировано в ст.106 ТК РФ, которая говорит о том, что это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся (ст.107 ТК РФ): пе­рерывы в течение рабочей смены; междусменный отдых; выходные дни; нерабочие и праздничные дни; ежегодный отпуск.

Перерывы в течение рабочей смены условно можно разделить на два вида (ст.109 ТК РФ):
- не включаемые в рабочее время - это перерывы на отдых и питание;
- включаемые в рабочее время - это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

2. НОРМЫ ТРУДА И ОТДЫХА В ОХРАНЕ
Охранная отрасль - одна из самых трудоемких отраслей экономики, так как доля (сегмент) заработной платы в общей сумме затрат ЧОП занимает до 70%. В соответствии со статьей 11.1 Закона РФ от 11.03.1992г. № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (сокращенно – Закон ЧОД) частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом ЧОД.
Охранное агентство "ТАГГЕРД" (Москва), имеет более чем 25-летний опыт работы и гарантированное качество услуг. Охрана объектов недвижимости сопровождается непрерывным, круглосуточным контролем за ситуацией и незамедлительным реагированием на возможные угрозы. Все наши сотрудники обучены, имеют необходимые навыки, знания и опыт. Мы осуществляем охрану офисов, зданий и помещений, а также территории, парки, дачные поселки (охрана коттеджных поселков), промышленные предприятия и складские комплексы. Охрана ТСЖ в Москве, элитных, многоквартирных домов, выполняется охранниками, прошедшими дополнительное обучение по программе «консьерж-охрана». В нашей компании действуют приемлемые, гибкие расценки. Подробности в разделе
СТОИМОСТЬ ОХРАННЫХ УСЛУГ В МОСКВЕ
Охранник - не робот и не раб, не имеющий прав. Следуя нормам законов, в 2019 году, каждый работник может находиться на рабочем месте не более 1970 часов за все 12 месяцев. Отклонение от нормативов рабочего времени и начислений фактической заработной платы влечет самые тяжелые последствия для работодателя в части трудовых и налоговых споров.

Рабочим местом охранника является пост (стационарный или подвижной). Соответственно, рабочее время охранника - это время его нахождения на посту. При этом, следует понимать, что при суточном дежурстве (24 часа) суммарное время работы охранника на посту не может быть равно 24 часа, исходя из вышеперечисленных требований ТК, да и просто из чисто человеческого и физиологического смысла. Кроме того, для разного типа постов и для разных климатических условий существуют свои нормы труда и отдыха, непрерывной работы и перерывов.

А) Стационарные посты. Время непрерывного нахождения охранника на стационарном посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов - на наружных. Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства (24 часа) должна быть в пределах 18 – 20 часов. При 12-часовом графике – рабочее время на посту допускается 8 - 10 часов. Кроме того, Трудовым Кодексом запрещена работа в течение 2-х смен (суток) подряд.

Во время дежурства охраннику должно быть предоставлено время для приема пищи, продолжительность которого при 24-часовом графике составляет 2 часа (утром, днем, вечером), при 12-часовом графике- 1,5 часа. Кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически (например, раз в 2-3 часа) предоставляться короткие (5-20 минут) перерывы «для отдыха и личных надобностей» или, как его еще называют «технологический перерыв». Для работников, наблюдающих за видеомониторами, перерывы должны быть чаще - через каждый 1 час на 5-10 минут, и каждые 2-а часа на 15 минут. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить.

Следует учитывать, что приведенные выше нормативы действую для окружающей среды имеющей комфортную для большинства людей температуру в 20-25 градусов по Цельсию.

Б) Подвижные посты. Нахождение охранника на подвижном посту, помимо стандартных временных и погодных ограничений, имеет ограничения по протяженности маршрута. Протяженность маршрута для пеших патрулей составляет - днем до 1,5 км, ночью - до 1 км. Для объектов, оборудованных инженерно-техническими средствами охраны (периметровая и/или локальная охранная сигнализация и видеонаблюдение): днем - до 2 км, ночью - до 1,5 км. Для мобильных патрулей тоже есть ограничения: на автомобиле – до 10 км за один раз (объезд), для патруля на мотоцикле (велосипеде) – до 5 км.

В перерывах между патрулированием работникам должен быть предоставлен кратковременный отдых. Продолжительность перерыва и его частота зависят от сложности и протяженности маршрута, а также от погодных условий. Федеральными законами время отдыха между патрулированием не определено, но исходя из личного опыта, можно сказать, что на каждый час пешего патрулирование требуется от 30 до 50 минут полноценного отдыха.

Продолжительность непрерывного патрулирования ограничивается не только протяженностью, но и погодными условиями. Например, непрерывное патрулирование территории при температуре воздуха - 20°С и ниже, так и при +35°С и выше не должна превышать 2-х часов.

3. ВАРИАНТЫ ОТДЫХА В ПЕРЕРЫВАХ
Пассивный отдых (сидя или лежа) оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами (например, патрулирование). Для оперативных дежурных, проводящих большую часть смены сидя за телефоном, рекомендуется активный отдых, например, производственная гимнастика. Для работников, наблюдающих за видеомониторами, во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы специальных физических упражнений и гимнастику для глаз.

4. ПОДМЕННЫЙ ОХРАННИК И КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ
Исходя из действующих норм законодательства и ТК РФ, при расчете количества работников, задействованных на охране объекта, необходимо обязательно учитывать то, что каждого охранника необходимо временно подменять на перерыв (отдых), прием пищи, туалет и другие санитарно-гигиенические нужды, что ведет к необходимости введения такой единицы, как подменный охранник. Дополнительный человек просто необходим для обеспечения непрерывности режима охраны многопостового объекта из расчета: при сменном графике работы – 1 человек подменный на каждые 10 работников, при вахтовом графике – минимум 1 человек на каждые 2-а работника, круглосуточно задействованных на постах. Это обязательное условие непрерывного функционирования постов охраны, а не проявление гуманизма работодателей и заказчиков услуг.

Кроме дополнительного (подменного) охранника, необходимого для непрерывной работы постов, при расчетах бюджета специалисты широко используют такое понятие, как коэффициент сменности поста. Коэффициент сменности – это количество работников, необходимых для обслуживания одного поста, в составе одного охранника в смену, на протяжении одного месяца (года), при условии соблюдения норм труда и отдыха, а также равномерного распределения работников по сменам.

Давайте самостоятельно рассчитаем коэффициент сменности одного круглосуточного поста. Итак, продолжительность рабочей недели охранника по ТК не должна превышать 40 часов, недель в году - 52. За вычетом праздничных дней годовая норма рабочего времени одного охранника составляет в среднем 1980-1995 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Методом элементарного сложения рассчитаем абсолютный максимум, который может отработать один охранник, чтобы работодатель не конфликтовал с законом – это 2107 часов.

Продолжим расчеты далее. Один круглосуточный пост функционирует в течение 8 760 часов (365 дней в году по 24 часа в сутки). Разделив годовой фонд рабочего времени на нормы рабочего времени, мы получим необходимое число сотрудников, необходимых для обслуживания 1-го круглосуточного поста: 4,4 человека в том случае, если работодатель старается чтить нормы ТК, и 4,15 – если пренебрегает законами, но вписывается в нормативный максимум нагрузки на 1-го работника. Это и является коэффициентом сменности поста.

5. ОТПУСК И НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЗАТРАТЫ
Выше мы привели простейший расчет количества человек на один круглосуточный пост, основываясь на нормах ТК. Но если быть объективным, то данный расчет не совсем корректен, так как в нем мы не учли ежегодный отпуск и иные непроизводственные затраты. Например, если мы к рабочему времени приплюсуем обязательный ежедневный инструктаж, перед заступлением на дежурство и время на процедуру приема-передачи поста (смены), то годовой фонд рабочего времени увеличится на 0,5 часа в сутки и составит уже 8 943 часа. А если мы начнем учитывать ежегодные отпуска работников (28 календарных дней, то есть 4 недели по 40 часов, итого 160 часов), время на переобучение и сдачу ежегодных экзаменов (40 часов в год), а также возможные потери рабочего времени по временной нетрудоспособности (по факту они могут составлять от 2 до 5%, но при планировании, рекомендуют ориентироваться на 2% в год (около 40 часов), то в результате для непрерывного функционирования поста в течение года потребуется уже не 4, а все 5 охранников, что по мнению специалистов отражает реальное число охранников, необходимых для функционирования одного круглосуточного поста. Но и это еще не предел, если учитывать напряженность и сложность работы. Например, если следовать методикам расчета плановой нормы рабочего времени сотрудников МВД РФ, то для обеспечения функционирования одного стационарного, суточного поста необходимо 7,18 сотрудников.

6. А КАК НА САМОМ ДЕЛЕ…
К сожалению, на практике данные нормы фактически не соблюдаются нигде, ибо нынешний рынок охранных услуг диктует свои условия и цены, не позволяющие обеспечивать достойно зарплатой 4-5 человек для «закрытия» 1-го суточного поста. Хорошо, если еще используют более-менее гуманный график сутки/двое, а могут предложить работать и сутки через сутки или двое через двое. Даже на госпредприятиях, где работают как правило подконтрольные и законопослушные ЧОПы, сплошь и рядом нарушаются нормы ТК. Отсюда и все беды, и все переработки.

Если руководители ЧОП будут руководствоваться «законными» расчетами, то, к сожалению, они быстро станут неконкурентоспособными на рынке охранных услуг. Рынок и высокая конкуренция заставляют ЧОПы демпинговать расценки, работать с минимальной прибылью и с огромным числом нарушений норм труда и отдыха. На сегодняшний частный рынок охранных услуг в стоимостном плане занижен примерно в 2-2,5 раза. В таких условиях ЧОПы вынуждены выживать только за счет строжайшей экономии, оптимизации и минимизации зарплат, накладных расходов и рентабельности. Это очень серьезная проблема. Страдают от нее и ЧОПы, но и их клиенты, хотя последние порой не хотят этого осознавать, ставя на первое место минимизацию бюджета, а не нормы труда и здравый смысл. Скромная зарплата и стахановские нормы не делают из работников энтузиастов и трудоголиков, а приводят к повышенной утомляемости и болезням, отсутствию инициативы и мотивации в работе, что в конечном итоге безусловно негативно сказывается на качестве охранных услуг.

[васек.]

Все про график работы охранников

https://www.glavbukh.ru/hl/251503-grafi ... ohrannikov

[васек.]

Отдых во время работы
о, что мама всегда лучше знает, когда ее ребенок замерз и когда его надо накормить, – факт общеизвестный. Как ни странно, но во взаимоотношениях руководства и сотрудников ЧОПа должен работать тот же принцип: работодателю необходимо предусмотреть, когда охранник проголодается, когда замерзнет, а когда ему пора отдохнуть. Изрядное количество проблем с контролирующими органами возникает как раз из-за несоблюдения предусмотренных законом режимов отдыха.

Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно: многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха. Тем не менее охранные предприятия живут по законам мирного времени, и требования ТК, КЗоТа, норм охраны труда и конституции РФ, гарантирующей право на отдых, являются обязательными для исполнения. Так где, как, сколько и на каких основаниях должен отдыхать охранник?

Отдых «по понятиям»
С точки зрения закона отдыхом является то время, когда человек полностью свободен от исполнения своих служебных обязанностей и волен распоряжаться перерывом в работе по собственному усмотрению. Сразу же надо отметить, что именно отсутствие ограничений свободы действий и передвижений со стороны работодателя является ключевым моментом. Например, если охранник заступает на пост в 8.00, но обязан прибыть на полчаса раньше для инструктажа, получения оружия и т.д. – он поступает в распоряжение своего начальства с 7.30, и, следовательно, уже находится на работе.

К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены (обеденные), междусменный отдых (время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также отпуск. Кроме того, существуют ограничения и на работу в праздничные нерабочие дни: по закону привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника. Но на охранные предприятия (относящиеся к категориям организаций, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям) эта норма не распространяется. Подписывая трудовой договор, подразумевающий сменную работу по скользящему графику, сотрудники уже дали согласие на то, что выходные дни им будут предоставляться не «как у всех», а поочередно, поэтому специальное согласие на работу 1 мая или в новогоднюю ночь от охранника уже не требуется.

Работа относится к отдыху как два к одному
Требования, касающиеся продолжительности междусменного и еженедельного отдыха в охранных предприятиях, в большинстве случаев соблюдаются (если, конечно, не рассматривать противозаконный по всем параметрам график работы «сутки через сутки» или строго-настрого запрещенную законом работу в две смены подряд).

В статьях 59 КЗоТ РФ и 110 ТК прописана продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не менее сорока двух часов – чуть меньше двух суток (отсчет времени начинается с момента окончания рабочей смены в канун выходного дня – и заканчивается временем выхода на работу). Наиболее распространенные типовые графики при продолжительности смен 12 и 24 часа (такие, как сутки через двое или два дня по 12 часов/два дня отдыха) без каких-либо натяжек укладываются в эти нормативы.

А вот с продолжительностью междусменного отдыха могут возникать проблемы. Судья Полномочного международного экономического суда при Ленинградской областной ТПП, управляющий партнер юридической компании «ЮНИКОМЛИГАЛ Раша» Наталья Неверовская, советует не забывать о том, что по общему правилу «ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Это очень старый, но никем не отмененный норматив – пункт 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 г.».

Таким образом, при 12-часовой рабочей смене время отдыха перед следующей сменой должно составлять не менее 24 часов. И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (кстати, по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением административного штрафа, размер которого для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток).

Впрочем, сделать этот график, соответствующим законодательству, просто. Достаточно чередовать в «рабочих» сутках дневные и ночные смены: после двух выходных дней охранник работает строго в дневную смену, сдав ее, отдыхает сутки и «выходит» в ночь (см. график во врезе). Подобный график, возможно, менее удобен для сотрудников, но он выводит работодателя из-под возможного «удара» со стороны контролирующих органов.

А обед – по расписанию!
Как ни странно, законодательно установленная продолжительность перерывов на обед на протяжении смены не зависит от ее длительности, поэтому даже при суточной работе укладывается в установленные законом рамки. «В течение 12- или 24-часового рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который, в отличие от других внутрисменных перерывов, в рабочее время не включается, и оплате не подлежит», – говорит госпожа Неверовская.

В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 – 1,5 часа, при суточных дежурствах – 2 часа (по часу в первой и второй половине смены). На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост. Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала.

Например, если на дежурстве находятся два оператора видеонаблюдения, и привлечение на время перерывов сменного дежурного не обязательно, то в период с 12.00 до16.00 каждый из них может потратить час на обед при условии, что перерывы предоставляются поочередно. Таким образом, если на перерыв отводится час, то, договорившись друг с другом, один оператор может уйти на обед, к примеру, с 12.30 до 13.30, а другой – с 15 до 16.

Физиологи рекомендуют устанавливать обеденные перерывы продолжительностью в 40–60 минут с расчетом на то, чтобы около 20 минут было использовано для приема пищи, а остальное время – для отдыха. Такая продолжительность перерыва вполне достаточна для снятия накопившегося утомления, при этом сотрудник не успевает окончательно расслабиться и отрешиться от рабочих забот, а по окончании перерыва быстро включается в работу.

Если на время обеденного перерыва охранник не может покинуть свой пост или территорию охраняемого объекта – значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе». В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме. При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора.

Места для отдыха и приема пищи в таких случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Даже если оборудовать комнату отдыха на объекте невозможно и охранник принимает пищу прямо на посту – работодатель обязан создать на рабочем месте условия для приема пищи (то есть установить стол или хотя бы тумбочку, приобрести электрочайник и т.д.).

Патрульным – лежать, дежурным – попрыгать!
Конечно, на работе все мы остаемся людьми – и у нас систематически возникают различного рода потребности (сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т. д.). Трудовое законодательство это учитывает – так что кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически (например, раз в два-три часа) предоставляться короткие (5-20 минут) перерывы – так называемые «перерывы для отдыха и личных надобностей» или «технологические перерывы».

Основная цель таких перерывов – позволить сотруднику сохранять свою работоспособность на протяжении всей смены, предотвратить потерю внимания. Поскольку эта задача относится к числу «производственных» – кратковременные перерывы включаются в рабочее время.

Как установили физиологи, для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва на отдых составляет от 5 до 20 минут: именно за это время можно восстановить функции человеческого организма, «встряхнуться» и сохранить рабочий настрой. Более длительные перерывы расслабляют – после них понадобится время на то, чтобы собраться и сконцентрироваться.

В работе дежурного охранника, в большинстве случаев не связанной с большой физической нагрузкой, но требующей повышенного внимания, напряжения и постоянной готовности к активным действиям, рекомендуется устанавливать короткие (5-10 минут), но зато довольно частые (раз в час-два) перерывы. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить.

Время и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка (например, 10 минут в конце каждого второго часа работы) – это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии. Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен. Хотя они в любом случае будут возникать: все-таки охранники не роботы, да и памперсы в стандартное обмундирование пока не входят.

Поскольку время перерывов включается в рабочее время, работодатель вправе диктовать не только их частоту и продолжительность, но и то, как именно должны отдыхать охранники, в зависимости от рода деятельности сотрудника выбирая наиболее эффективный для него вид отдыха.

Так, пассивный отдых (сидя или лежа) оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами (например, патрулирование). Для дежурных, проводящих большую часть смены сидя, рекомендуется активный отдых, наиболее эффективной формой которого является производственная гимнастика.

Конкретный рекомендуемый вид отдыха (активный, пассивный или смешанный) также может быть «прописан» в правилах внутреннего распорядка охранного предприятия.

Особые условия – особые подходы
Кроме того, для ряда сотрудников законодательно установлены дополнительные регламентированные перерывы, продолжительность и назначение которых зависит от тяжести труда и условий работы. «Например, время наблюдения за монитором должно прерываться на 5 – 10 минут через каждый час работы и на 15 минут через каждые два часа. Во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы физических упражнений и гимнастику для глаз, – отмечает Наталья Неверовская. – При этом общее время внимательного наблюдения за монитором не должно превышать половины рабочей смены. А сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые также включаются в рабочее время».

Длительность и частота «климатических» перерывов для работающих на открытом воздухе определяются администрацией района, а также могут оговариваться коллективным договором. Так, в Москве продолжительность непрерывного несения службы патрулями при температуре воздуха ниже -20 C или выше +35 C не должна превышать двух часов.

Максимально допустимая длительность непрерывной работы в помещениях с низкой (или слишком высокой) температурой воздуха также регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». И зависит она не только от температуры воздуха, но и от уровня физической активности: чем меньше движений, тем быстрее человек замерзает. Поэтому при одной и той же температуре внешней среды нормативы для сидящего охранника окажутся более жесткими, по сравнению с тем, кто большую часть рабочего времени проводит «на ногах». Хоть работа второго и более утомительна – но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает.

К примеру, если температура воздуха в вестибюле, где несет службу дежурный, составляет 13°С, продолжительность непрерывного несения службы для «сидельца» составит 1 час, для охранника, работающего стоя, – 2 часа. При повышении температуры всего на 1 градус допустимое время непрерывного присутствия на посту увеличивается на час (2 и 3 часа соответственно).

Если условия работы охранников подразумевают перерывы на обогрев, то прямая обязанность работодателя – обеспечить возможность греться. А именно – оборудовать специальное помещений для отдыха (так называемые «теплушки»). По санитарным правилам для нормализации теплового состояния работника температура воздуха в таких помещениях должна постоянно поддерживаться на уровне 21 – 25 градусов С. Кроме того, в помещении должны находиться обогреватели, температура поверхности которых не превышает 40 градусов С (35 – 40 градусов С), предназначенные для обогрева рук и ног.

Перерывы на обогрев могут быть совмещены с обеденным временем или перерывами на кратковременный отдых. Поэтому если условия работы охранника в обязательном порядке подразумевают необходимость отдыха в тепле, то перерывы на личные нужды в правилах внутреннего распорядка можно не предусматривать.

Охранник спит – зарплата идет
Длительных неоплачиваемых перерывов «на сон» в рабочем графике российское законодательство не предусматривает. Если охраннику в ночное время предоставляется возможность поспать на рабочем месте 4–6 часов – его сон считается рабочим временем (сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается своим временем).

Но даже если работодатель предоставит охраннику полную свободу действий («с часу ночи до пяти утра гуляй, где хочешь!») – в рамки допустимой законом длительности внутрисменного перерыва четыре часа «отгула» все равно не уложатся. Сделать вид, что охранник работал не сутки, а две смены подряд (например, с восьми утра до полуночи, а на следующий день – сокращенную смену с пяти до восьми утра) невозможно: во-первых, работа в течение двух смен подряд запрещена законодательством, во-вторых, нарушаются нормативы о продолжительности внутрисменного отдыха. Так что если в ночные часы охранник отдыхает на рабочем месте – его отдых должен быть оплачен.

Все ходы записаны!
При этом следует помнить, что работник не вправе самостоятельно установить себе перерыв в течение рабочего дня (смены), равно как и самовольно использовать перерывы, установленные законодателем в рекомендательном порядке, если они не были закреплены работодателем на локальном уровне, отмечает Наталья Неверовская. По ее словам, работодатель и работники (в лице своих представителей) могут устанавливать различные виды перерывов в коллективных договорах и соглашениях.

Документ, регламентирующий режим работы и отдыха в рамках ЧОПа, – правила внутреннего трудового распорядка, действие которых распространяется на всех сотрудников предприятия. Но специфика охранных предприятий состоит в том, что сотрудники могут выполнять самые различные охранные услуги – и, соответственно, охранники могут в разное время работать в различных условиях и по различным графикам.

Поэтому для того чтобы составить полные правила внутреннего трудового распорядка, необходимо учесть все возможные варианты продолжительности смен и условий работы. Например, 24 часа с оружием, 24 часа без оружия, 12 часов с оружием днем в необогреваемом помещении, 12 часов без оружия ночью, работа в три смены по 8 часов, пятидневка по 8 часов с двумя выходными днями и так далее – и распределить время начала и окончания работы, время отдыха, а также технологических и специальных перерывов.

Для всех сотрудников, работающих только в дневную смену продолжительностью 8 часов:

начало работы в 8.00;

перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00;

перерывы на личные нужды:

два перерыва по десять минут в период с 9.40 до 10.00 и с 15.00 до 15.20;

окончание работы в 17.00.

Для сотрудников, работающих в необогреваемом помещении в дневную смену продолжительностью 11,5 часов:

начало работы в 7.30;

перерыв для отдыха и питания – 1 час с 14.00 до 15.00;

перерывы для обогрева – с 9.40 до 10.00, с 11.40 до 12.00, с 17.00 до 17.20, с 18.40 до 19.00;

окончание работы в 20.00.

Для охранников, работающих в ночную смену продолжительностью 11 часов:

начало работы в 19.30;

перерыв для отдыха и питания с 01.00 до 02.30;

перерывы на личные нужды:

десятиминутный на личные нужды в период с 22.30 до 22.50 и два пятнадцатиминутных в период с 3.50 до 4.20 и с 6.00 до 6.30;

окончание работы в 8.00.

Одно из принципиальных отличий графика для работы с оружием заключается в том, что, поскольку служебное оружие выдается охраннику только на время несения службы, то на время отдыха (включая обеденные перерывы) оно должно быть сдано. Если сотрудник уходит на обеденный перерыв с оружием, это является нарушением закона «Об оружии», либо означает, что охранник находится «при исполнении». Поэтому если он в обеденный перерыв, скажем, воспользовался законным правом забежать в супермаркет за булочкой, прихватив с собой оружие, и был «засечен» коллегами из службы СБ магазина, букет серьезных проблем как для охранника лично, так и для всего охранного предприятия гарантирован.

[васек.]

https://forum.oxrana1.ru/viewtopic.php?f=34&t=4065


про график работы охранников

[васек.]

Ваш основной график работы в охране?






Суточный график 2 / 2 незаконен





Оплата переработки с суточным графиком 1/2

[Бальдр]

Ну и че ты тут напостила, падшая женщина, с отсутвием социальной ответственности?? Ты не мужчина, не охранник, не гражданка РФ, ты даже не личность, ты просто сменная интернет засиратель интернет пространства
Иди лучше подмойся

[fjkz]

вопрос ответ





1. Работодатель меняет график работы, уведомляя об этом за неделю?

1.1. В случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.
Если рабочее время и график прописаны в трудовом договоре, то
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.


2.Я работаю вахтовым методом со сменными графиком. К примеру, я приступил к работе первого числа месяца в дневную смену с 11-и часовым рабочим днем. Отработал половины вахты я перехожу в ночной график работы. И в день перехода мне в график работодатель ставит 4 рабочих часа, моему сменщику 7, т. е мы по факту мы оба отрабатывает по 11 часов, т.к работаем на непрерывно производстве, но работодатель урезает нам часы. Правомерно ли он поступает? И нарушает ли он трудовой кодекс?
2.1. Нет это не правомерно, пишите коллективную жалобу в прокуратуру.




3. Я проходила медосмотр на новую работу, когда объявили карантин, но представитель работодателя всё равно сказал, чтобы я на работу выходила с 01.04 по графику 2/2 (я заранее уточнила про карантин и график, но только устно) на тот момент труд. Договор не был мной подписан. Отработала так до 09.04 и тут работодатель ссылаясь на то,что учреждение работало слабо в эти дни велел мне написать "без содержания" с 01.04 по 30.04... Как мне быть..?. Труд договор оформили "задним числом" с 01.04
3.1. Не пишите заявление на отпуск без содержания. Тогда Вам обязаны оплачивать средний заработок.




4. Работаю вахтовым методом 30/30. В начале 2020 года был подписан график работы на год. Из-за коронавируса работодатель изменил график. График мной еще не подписан, так как нахожусь на межвахте. В измененном графике существенно снижено количество рабочих часов. Соответственно зарплату я получу меньше. Правомерно ли снижение рабочих часов? Должна производиться какая-либо компенсация работодателем? На какие нормы закона можно опереться при защите своих прав?
4.1. Для начала посмотрите, что записано в вашем трудовом договоре об оплате труда. Плохо, если такого договора у вас не окажется. По общему правилу при изменении существенных условий труда об этом обязаны предупредить под роспись за два месяца. Статья 2 ТК РФ предусматривает: "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".






5. На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.
5.1. Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Может вообще не выплачиваться.
Каждому работнику размер премии начисляется индивидуально.
Желаю Вам удачи и всех благ!





6. Я работаю в непрерывно действующей организации ПАО "Ростелеком", менеджером по продажам телекоммуникационных услуг юридическим лицам, моя основная задача - поиск клиентов, привлечение их в компанию. У меня есть ребенок, который учится в первом классе, ребенку 8 лет. Эту неделю я работала удаленно. Со следующей недели работодатель приказал выйти на работу в обычном графике с 9 утра до 18 вечера. Как мне юридически правильно остаться на удаленной работе в данной ситуации?
6.1. Только методом переговоров с работодателем. Так как на Вашу организацию не распространяется Указ Президента, и причина нахождения ребенка на удаленном обучении это тоже не причина. Если в школе отсутствуют дежурные классы, укажите это в обосновании Вашей просьбы об удаленной работы.





7. Работодатель изменяет графики работы, а предупреждает за пару дней, куда обратиться и как составить заявление.
7.1. В инспекцию труда на нарушения ст. 74 ТК РФ.





8. Работодатель предлагает мне взять оплачиваемый отпуск в период нерабочего месяца с 13-26 апреля. Выгодно ли это в финансовом плане и чем грозит отказ? Если я возьму отпуск, то отпускные будут меньше, чем зарплата за этот нерабочий месяц? Доп. соглашений на удаленную работу я не оформляла. Отпуск по графику у меня в июне.
8.1. Плюс есть в данном плане Вы получите отпускные по среднему за 12 месяцев. Минус сидеть дома в отпуске.
Если есть удаленная работа то лучше работать удаленно и получать 100% зарплату.
Обязать Вас отправится в отпуск вас не могут и последствий за отказ нет.





9. Вопрос по трудовому праву. Устроена официально с окладом в размере МРОТ. Работаю администратором в детском клубе. Сейчас в связи с режимом самоизоляции в стране и выходными днями до конца апреля клуб закрыт. Руководство переводит сотрудников на удалённую работу с не нормированым графиком. Работать дома удалённо возможности нет. Какие права мои как сотрудника в данном случае есть? Обязан ли работодатель оплатить МРОТ на время выходных по указу президента?
9.1. Ольга, здравствуйте! Указ Президента от 25 марта и от 2 апреля говорит о том, что на период нерабочих дней за работниками сохраняется заработная плата. Вам обязаны выплатить за нерабочие дни заработную плату. Если заработная плата не будет выплачиваться, тогда нужно будет обращаться в трудовую инспекцию или в суд за взысканием заработной платы. Указ распространяется на все организации.

9.2. да вам обязаны оплатить.




10. Работаю в муниципальном автономном учреждении. Мой очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, согласно графику отпусков на 2020 год, начинается с 13 апреля (28 календарных дней).
Не пропадёт ли часть отпуска, из-за карантина? Смогу ли я взять отпуск непосредственно сразу после выхода на работу?
И ещё. В каких случаях работодатель может "не разрешить" уйти в отпуск, предусмотренный графиком отпусков? Спасибо.
10.1. Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работодатель нарушит График отпусков, то его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Во-вторых, число то у Вас начало отпуска (13) не совсем счастливое и отпуск попал на период, когда по Указу Президента РФ Вы и так почти в отпуске будете находиться, за что Вам еще и деньги работодатель будет платить за весь апрель вашего отдыха.
Всего Вам доброго.





11. В данный момент в нашей компании сотрудники офиса переведены на удалееную работу с графиком 2/2. Сегодня мой официальный выходной. Но от работодателя поступила задача, не связанная с моей должностной инструкцией, которую нужно выполнить сегодня. Я отказалась выполнять данную задачу, в связи с чем меня попросили написать заявление по собственному желанию. Подскажите, насколько правомерны действия работодателя? А также куда можно обратиться для решения данного вопроса? Спасибо.
11.1. В данной ситуации действия вашего работодателя незаконны. Для разрешения данного вопроса вы можете обратиться с жалобой на превышение должностных полномочий работодателя в подразделение Государственной трудовой инспекции и в прокуратуру.

Вам помог ответ?
Да
Нет
11.2. Обращайтесь в администрацию по месту работы.
Но Вы решили дальше работать или уволиться.





12. Скажите может ли работодатель снизить ставку на 0,8 в связи с короновирусом при этом не меняя графика работы, а наоборот добавляя работы (распускают других работников оставляя только нас) а так же отказаться оплачивать праздничные дни по двойному окладу за март, ссылаясь что если эта смена была по графику то платить не обязанны?
И так же распускать работников в неоплачиваемые отпуски прося писать заявление? Заранее спасибо за ответ.
12.1. Перечисленные действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию - так будет эффективно. Запаситесь доказательствами - показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя - копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам).





13. Работодатель принудительно заставляет идти в отпуск, у кого он не отгулен или на больничный. При этом дает как вариант устроиться в другое место, где мне не подходит график работы, т. к. Детские сады закрыты и ребенка мне оставить не с кем. Что делать в таком случае и имею ли я право как мать в разводе с 2 несоверннолетними детьми (10 лет и 4 года) на какую то компенсацию от работодателя и что для этого нужно?
13.1. Светлана, здравствуйте!
Сейчас у Вас оплачиваемые выходные. Можете не делать ничего, работодатель будет вам платить. Но есть риск, что Вас сократят.





14. В связи с короновирусной инфекцией останавливают междугороднее сообщение электропоездов, в связи с чем я не могу добраться до работы.. работодатель принудительно отправляет в отпуск на это время, я не хочу сейчас в отпуск (по запланированному графику отпусков - я должна пойти в мае (и меня это устраивает)) .. как правильно квалифицировать данную ситуацию? Ведь простой в работе не по моей вине.
14.1. Анастасия, здравствуйте!
Сейчас выходные, согласно распоряжению Путина. В связи с этим Вы не можете работать.






15. В муниципальной организации работает ночной сторож. Сторожу 82 года. График работы с 19.00 до 07.00. Самоизолироваться до 14 апреля не очень хочет. Что делать работодателю? Можно ли не допускать сторожа к работе? Будет ли штраф работодателю за нахождение пожилого работника на рабочем месте? Заявление с отказом самоизолироваться у директора имеется.
15.1. Можете отправить его на карантин с сохранением зп. сама организация на карантин не ушла?





16. В связи с пандемией коронавируса, работодатель переводит весь сменный персонал завода на изолированную работу, то есть график работы не изменяется но в свои выходные дни нас изобилуют на турбазе, без права общения с внешним миром, законно ли это?
16.1. Александр! Данные действия де-юре не правомерны.






17. Является ли воинская часть непрерывно действующей организацией, и имеет ли право работодатель в воинской части привлекать к работе гражданский персонал с графиком работы 5/2 в нерабочие дни согласно Указу Президента по предотвращению коронавируса?
17.1. Нет, конечно, это - постоянно действующая организация, поскольку её главной задачей является обеспечение безопасности страны и защита от агрессора, а она осуществляется в режиме 24/7.
Вы можете себе представить РВСН, у которых есть выходные? Я - нет.





18. Я брала отпуск за свой счет по просьбе работодателя. С 20 марта по 30 марта влючительно. У меня сменный график, 31 марта у моей смены выходной день. Когда мне нужно тогда выходить на работу 31 марта или 1 апреля - в рабочий день моей смены?
18.1. Вы обязаны выходить на работу согласно вашему графику сменности т.е. 1 апреля. 31 марта это ваш выходной день.




19. Является ли обойная фабрика непрерывным производством? Имеет ли право работодатель выводить сотрудников со сменным графиком на работу в условиях указа президента номер 206 (в связи распространения коронавируса)?
19.1. Нет, ваша фабрика к таким предприятиям не относится
Максимальный штраф для граждан-нарушителей карантина в России составит 300 тысяч рублей, для должностных лиц — 500 тысяч, для организации — один миллион. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на поправки правительства в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), которые поступили в Госдуму в четверг, 26 марта.

Вышеперечисленные суммы могут грозить при повторном нарушении санитарно-эпидемиологических норм. При однократном нарушении штраф для россиян составит от 15 до 40 тысяч рублей, для представителя власти — от 50 до 150 тысяч, для юридического лица — от 200 до 500 тысяч или приостановление деятельности до 30 суток.






20. Работаю в частном санатории по графику 5/2. Работодатель, на основании того, что предприятие является медицинским предприятием считает, что мы с 28.03 не имеем права на длинные выходные, либо на компенсацию за работу в выходные. Так ли это?
20.1. Раз он так считает значит он всегда прав.






21. Скажите пожалуйста, может ли работодатель изменить график работы без моего согласия?
21.1. Татьяна, менять условия работы могут лишь с вашего согласия.
Основание: ст. 74 ТК РФ.






22. Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменном графике работы.
22.1. Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку.
22.2. Нет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'




22.3. Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.





23. Может ли работодатель составить график работы без выходных есть лишь отсыпной!
23.1. Может, но это незаконно.





24. Имеет ли работодатель право изменить график работы.
24.1. Имеет право. При этом обязан ознакомить работников с новым графиком под роспись.






25. За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы.
25.1. За один месяц.






26. Должен ли работодатель оплачивать проезд при разрывном графике работы?
26.1. Что вы имеете в виду разрывный график?






27. Есть ли основание у работодателя отказать работнику в графике работы 2 через 2?
27.1. График работы должен предусмотрен труд. Договором.

27.2. У работодателя есть право изменять режим труда с обязательным предупреждением об этом за 2 месяца.




28. Имеет ли право работодатель менять график работы? У меня официально график 2\2
28.1. Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Работодатель может изменить график в соответствии со ст. 74 ТК РФ, предупредив об этом работника письменно за 2 месяца до изменения графика.

28.2. Только с вашего согласия.




29. Имеет право работодатель изменить график работы не известив за два месяца работников.
29.1. При изменении режима труда по инициативе работодателя (а соответственно и графика работы, составляемого на основании установленного режима труда) последний обязан письменно уведомить работника об этом не менее чем за два месяца до введения в действие изменений. Статья 74 ТК РФ. В случае отказа работника от новых условий труда, работодатель обязан предложить другую работу, а в случае отсутствия таковой или отказа работника от предложения другой вакансии, трудовой договор расторгается по п..7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.

29.2. Такого права Нет Это нарушение.






30. Какой штраф дадут работодателю за предупреждение работника о смене графика работы?
30.1. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

[Бальдр]

Вонючая чахлая Аскарида, иди по оси тампоны своей бобрихи, и сделай анилингус своему сутенеру

[Серость]

Иди лучше подмойся

Её сутенер любит лизать неподмытую,что бы у аскаридной селедкой протухшей фонило.