Проверка персональных данных службой безопасностиЗдравствуйте!

Раздел для вновь прибывших коллег
Напишите несколько строк о себе и о своей работе
Аватара пользователя
Автор темы
виктор ан
Всего сообщений: 3
Зарегистрирован: 18.10.2018
Мои профессии: охранник
 Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение виктор ан »

Проверка персональных данных службой безопасности(СБ)

14 лет назад я получил судимость, 1.5года условно (не воровство). Где-то 5 лет назад на мопеде попал в ДТП, меня признали виновным, и присудили платить 2.5 тыс.руб. Так же составляли 1 протокол, за то, что на мопеде ехал без каски. Все больше с законом никаких проблем никогда не было.
И как итог, где есть на предприятие служба безопасности, не могу устроиться на работу. Хотя и устраиваюсь простым рабочим. В общем стал я гонимый.
Если кто в такой же ситуации подскажите как быть. Первоначальные собеседования всегда прохожу без проблем, но как дело доходит до службы безопасности(СБ), всё до свидания. Берут только охранником, там главное крепкие ноги, и готовность сутками работать за копейки.


И есть ли законный доступ у службы безопасности(СБ) к моим персональным данным и существуют ли для какие-то пределы (границы) в компании в личной жизни граждан ? :O: :O: :no: :evil:


Ладно я могу понять проверить мою трудовую книжку, документы по трудоустройству, но причем тут судимость, наличие административных протоколов, кредитов, алиментов. И еще полно всякой информации, которую указываешь в анкете. И в анкете же даешь письменное согласие на проверку этой информации. Если отказываешься, то всё до свидания. Конечно официально никто не скажет истинную причину отказа в трудоустройстве, просто не подошёл и точка…



Можно ли с этой ситуацией что-то сделать или я обречен???
Последний раз редактировалось виктор ан 18 окт 2018, 16:53, всего редактировалось 5 раз.


Реклама
Inf
Всего сообщений: 157
Зарегистрирован: 02.03.2011
Откуда: Москва
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение Inf »

А ты не пиши нигде, что был судим. Как они ещё узнаю?


Любят люди бунтовать! Встанут на колени перед барским домом и стоят подлецы! :fool:
Аватара пользователя
Автор темы
виктор ан
Всего сообщений: 3
Зарегистрирован: 18.10.2018
Мои профессии: охранник
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение виктор ан »

Inf: 18 окт 2018, 16:37 А ты не пиши нигде, что был судим. Как они ещё узнаю?
Я не пишу конечно, но служба безопасности как то это постоянно вытаскивает. Судимость уже давно погашена, а она все равно всплывает...


Аватара пользователя
Автор темы
виктор ан
Всего сообщений: 3
Зарегистрирован: 18.10.2018
Мои профессии: охранник
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение виктор ан »

Ну и система,ну и законы :O:


Николаич
Всего сообщений: 2356
Зарегистрирован: 04.08.2011
Образование: высшее
Мои профессии: экономист, менеджер по продажам, техник-консультант, охранник
Возраст: 37
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение Николаич »

виктор ан: 18 окт 2018, 16:34 (не воровство)
а что?
человека избил?


Серость
Всего сообщений: 3296
Зарегистрирован: 01.10.2015
Образование: среднее специальное
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение Серость »

виктор ан: 18 окт 2018, 16:34

14 лет назад я получил судимость, 1.5года условно (не воровство). Где-то 5 лет назад на мопеде попал в ДТП, меня признали виновным, и присудили платить 2.5 тыс.руб.



Эти байки,сынок,иди рассказывай на ,,Форуме ЗэКа и их родственников,,. Есть такой. Там тебе и поверят и пожалеют.
виктор ан: 18 окт 2018, 16:34 Берут только охранником, там главное крепкие ноги,
Так же в охранной деятельности немаловажную роль играет здоровье между ног. 8-)


Аватара пользователя
гул
Всего сообщений: 2
Зарегистрирован: 19.10.2018
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение гул »

Служба безопасности: проверка кандидатов при приеме на работу


Зачем нужна служба безопасности, и как она устроена Если компания создает свою собственную службу безопасности, то она работает не только в сфере проверки кандидатов на ту или иную должность, но и защищает предпринимательскую деятельность от возможного внешнего или внутреннего взлома, шпионажа и прочих угроз. Итак, зачем нужна служба безопасности? Для контроля сохранности всех материальных ресурсов предприятия; Обеспечивает информационную безопасность; Обеспечивает режимные охранные мероприятия; Предупреждает и выявляет источники возможных экономических угроз для компании; Изучает соискателей и определяет подходящих и не подходящих будущих сотрудников. На саму структурность отдела безопасности влияет, в первую очередь, специфика деятельности конкретной организации. Если компания довольно простая и не крупномасштабная, достаточно будет и одного человека, который будет решать все проблемы по вопросам безопасности. Если речь идет о масштабном предприятии, то здесь иногда не хватает и одного отдела, для того, чтобы справиться со всем спектром задач. Давайте попробуем визуализировать структурную характеристику отдела безопасности. Во главе всей системы всегда находится начальник отдела, который контролирует деятельность подразделений. Если говорить о крупной компании, то наверняка у нее есть подразделения, специфика которых: Экономическая безопасность; Внутренняя безопасность; Информационная безопасность; Проверка кандидатов при приеме на работу. В нашей статье мы выделим именно том отдел, в полномочия которого входит проверка работника при приеме на работу. Этим вопросом в некоторых конторах занимается служба безопасности, но если предприятие не масштабное, то часто задачу поручают отделу кадров. В какой последовательности осуществляется проверка сотрудников при приеме на работу: В первую очередь, соискателю предлагается анкетная форма, которую он должен заполнить, после наступает время собеседования, и только в том случае, если общение с кадровиком или руководством прошло успешно, анкетная форма будет направлена на рассмотрение службе безопасности. Задача кадровика – оценить профессиональные, некоторые личностные качества претендента на вакансию, а вот проверка персональных данных при приеме на работу осуществляется непосредственно службой безопасности, если, конечно, компания крупная, и имеет соответствующий отдел. Некоторые предприятия, которые очень серьезно относятся к предоставленным работниками сведениям и подбору кадров, могут даже организовать тестирование претендента с использованием полиграфа. Зачем проводиться проверка кандидатов при приеме на работу? Как мы уже говорили, от того, какие сотрудники трудятся на благо компании, напрямую зависит и результат ее деятельности. Иногда наняв нескольких сотрудников, и не проверив их на достаточном уровне, руководитель может столкнуться очень серьезными убытками и проблемами. Самыми распространенными угрозами для предприятия в современное время являются: Утечка информационных сведений к конкурирующим компаниям; Наем подчиненных, которые не имеют должного квалификационного уровня; Наем недобросовестных служащих. Каждая из этих угроз способна сильно испортить и репутацию предприятия, и доходность бизнеса в целом. Даже простая халатность работника может обернуться судебным процессом или навсегда испорченным имиджем.


Какие существуют методики для того, чтобы проверить соискателя?
Проверка сотрудников при приеме на работу может быть организована самыми разными методиками. Главное, чтобы они не нарушали закон, а все остальные подходы к анализу личности будущего члена компании вполне допустимы. Если руководство решает проверить данные кандидата, то делать это можно только после получения его согласия. Рассмотрим наиболее часто используемые подходы к проверке претендентов на вакантные места. Проведение собеседования. Такая проверка персонала при приеме на работу действует практически во всех компаниях – без собеседований не обходится ни одна фирма. Проводит дискуссию обычно либо руководитель компании, либо представитель службы безопасности. Ориентируясь на мимику, жесты, поведение соискателя, можно сформировать его примерный психологический портрет. Анализ предоставленных документов. Служба безопасности должна проверить, достоверны ли те документы, которые предоставил соискатель. Например, в фальшивых паспортах часто можно встретить переклеенные фотографии. Есть специальные сервисы, которые позволяют убедиться в подлинности документа. Если подделывают образовательные бумаги, то зачастую на чистых бланках вписывают свои сведения и заверяют их подлинным штампом университета. При проверке такого рода сотрудники службы безопасности внимательно изучают правильность указанных данных, соответствие гербового штампа, подписи. Если возникнут сомнения в подлинности, запрос будет направлен в университет с целью получения подтверждения. Организация тестирования. Такая проверка персонала при устройстве на работу используется довольно часто, ведь провести тест – задача несложная и сравнительно быстрая. Однако данные, которые получают таким путем, не всегда достоверны – вероятность это не более пятидесяти процентов. Конечно, многое зависит и от того, как составлен сам тест. Специалисты советуют включать в ответы не только однозначный вариант, но и нейтральный, и вопросы продумывать довольно тщательно, чтобы избежать тривиальности. Анализ информационных данных, которые предоставляет претендент. Такая методика включается в себя привлечение различных информационных источников с целью проверки той информации. которую кандидат на должность указал в своем резюме. Сотрудники службы безопасности могут связаться с прежним руководителем, правоохранительными органами, чтобы выяснить имели ли в прошлом место судимости или нарушения закона. Все полученные при проверке данные должны быть утверждены в документах или подтверждаться другими способами.


Проверка на полиграфе (детекторе лжи) при приеме на работу.
Далеко не все организации готовы заставить кандидата пройти полиграф, но если речь идет, например, о силовых структурах, банковских компаниях, то эта методика используется практически в обязательном порядке. Некоторые крупные компании тоже считают нужным использовать детектор лжи при проведении опроса будущего сотрудника. Без согласия соискателя начальник не имеет права заставить его пройти полиграф. Что касается вопросов, которые задаются кандидату, то их перечень зависит от направления деятельности компании, а так же от обязанностей, которые должен будет выполнять претендент, если заступит на вакантную должность.

Анализ достоверности сведений.
Проверка персонала при приеме на работу выполняется сотрудниками отдела безопасности, и включает в себя не только тестирование на правдивость, но и анализ полученных сведений. Ключевыми моментами, которые могут заинтересовать работников отдела безопасности, являются: Наличие каких-либо связей с конкурирующими компаниями; Перечень предприятий, которые ранее возглавлял претендент, или в которых имел руководящую должность, а так же нынешнее состояние дел в таких предприятиях; Связь с преступным миром, судимости, уголовная ответственность в прошлом. Очень часто об отрицательных сторонах претендента приходится узнавать не от него самого, а от прежних начальников, которые с ним работали. Желательно принимать на работу человека, который имеет стаж работы практически беспрерывный, если перебои в работе и были, то они должны быть небольшими. Длительный промежуток времени, на протяжении которого гражданин не был трудоустроен, вызывает ряд вопросов. Для того чтобы определить, насколько перспективный кандидат, идет ли его карьера в гору или, наоборот, плавно сходит на нет, следует провести тщательный анализ его прежних трудовых успехов. В некоторых ситуациях руководители отправляют службу безопасности проверить подлинность паспортных и личных данных претендента путем общения с соседями, наблюдения за соискателем. Когда служба безопасности закончит свою работу, она вынесет вердикт, и на его основании будет принято решение о дальнейшем сотрудничестве или отказе кандидату.


Может ли соискатель отстоять свою правоту, если он получил отказ неправомерно?
Если кандидат считает, что проверка при устройстве на работу прошла успешно, всем требованиям он соответствует, а то, что ему отказали в вакантном месте – это необоснованно, у него есть право потребовать от работодателя объяснения такого поступка. Начальник, в свою очередь, должен в течение недели пояснить гражданину свою позицию и обосновать ее. Если отказ действительно необоснованный, базируется на личном отношении, или прочих, не профессиональных факторах, то кандидат может смело направляться в суд. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при найме сотрудников, согласно следующим признакам: Половой принадлежности, национальности; Социальному статусу, материальному положению; Возрасту; Партийной принадлежности; Религиозным убеждениям; Месту проживания. Однако практика еще не установила, какую меру пресечения получит начальник, если необоснованно откажет кандидату в вакантной должности, чаще всего суд призывает компенсировать моральный вред. Начальник, который посчитал, что у соискателя не хватает необходимого умения в деловом общении, и отказал в должности, ничем не нарушает закон. Чтобы обезопасить себя от нападок обиженных непринятых на работу претендентов, желательно иметь на предприятии документ, такой как должностная инструкция, который будет содержать все необходимые сведения о тех навыках и уровне квалификации, которыми должен владеть тот или иной работник. Если в компании работа службы безопасности отлажена, то это позволит значительно снизить риск корпоративного шпионажа, утечки информации, и дополнительного ущерба за счет ошибок неквалифицированных работников. Намного безопаснее определить недобросовестных работников сразу, чем столкнуться с проблемами по их вине в ходе рабочего процесса.


Аватара пользователя
гул
Всего сообщений: 2
Зарегистрирован: 19.10.2018
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение гул »

Здесь надо сразу оговориться кое о чем. Служба безопасности компании отвечает только за безопасность, и ей плевать с высокой колокольни на то, что компания нашла одного единственного специалиста в городе, нужного ей позарез.

Чаще всего в сомнительных ситуациях им проще прикрыть свою задницу дав скверную рекомендацию, чем принять во внимание сложившуюся ситуацию.

Тем более что в СБ обычно работают бывшие сотрудники правоохранительных органов, а среди них бывают люди крайне нетерпимые.

Конечно, решение в конечном счете в любом случае принимает руководитель организации, а СБ может только от вас откреститься, но, тем не менее, их мнение тоже принимают в счет, даром они что ли свой хлеб едят?

Службы безопасности, состоящие из бывших силовиков бывают двух видов - имеющие реальные оставшиеся в органах связи, с помощью которых они могут проверить всю вашу подноготную

Помимо проверки СБ, вас проверяет также HR, но они обычно просто прозванивают ваших бывших руководителей и спрашивают их веское мнение, и здесь обычно HR на вашей стороне, так как ему гораздо проще поскорее закрыть вакансию, сбросив её груз со своих шатких плеч, а дальше уже пусть ваш непосредственный руководитель работает с вами как хочет, это его проблемы.

Более ушлые и ответственные HR , стремящиеся выслужиться, прозванивают также коллег и подчиненных, а также шерстят интернет, в том числе социальные сети, в поисках компромата. Кстати, небольшой совет, вбейте ваше имя и фамилию в гугле, иногда может всплыть много такого, о чем вы даже не подозреваете, даже если вы далеки от статуса знаменитости.

И в общем, здесь есть только одна очевидная рекомендация - постарайтесь удалить весь компромат, где это возможно, а также после увольнения не поленитесь прозвонить своим бывшим с прошлого места работы, и немного подлатать отношения, хотя бы обещанием помочь с рекомендациями в свою очередь, когда это пригодится.

Основное что HR проверяет в ходе снятия рекомендаций это

1) Уровень вашей конфликтности на предыдущем месте работы.

2) Соответствие показателей своей работы которые вы озвучили, и мнение о них вашего руководства.

СБ , построенную тараканищами в расчет можно даже не брать. Их работа подобна рулетке, если тараканище пил накануне паленую водку, он и родную маму сможет оговорить, а если ему удалось совершить накануне удачную махинацию, и он пребывает в хорошем настроении, то он может и во славу Христа доброе дело сделать. Поэтому мой подход здесь такой - не волноваться ни из-за чего, на что ты не можешь повлиять.

СБ, построенная настоящими силовиками просто так не слезет, и в зависимости от уровня должности и собственной компетенции может прошерстить ваш жизненный путь вплоть до вашего попадалова в полицию за пьянство.

И здесь могут всплыть несколько грехов.

1) Личная жизнь. Ушлые СБ-шники попирают даже ваше право на личную жизнь. Лично был свидетелем ситуации, когда одного из наших кандидатов завернула СБ, за то что у него постоянно происходили адовые ссоры в семье вплоть до драк. Узнали, как я понял, через опорос соседей.

2) Связь с криминалитетом. Даже простой привод в полицию может впоследствии всплыть неприятным сюрпризом. Конечно, если это простой вандализм на свадьбе в виде мордобоя, на такое скорее всего не обратят внимания, но если у вас есть опыт пятнадцати суток, это может впоследствии встать боком.

3) Работа в сомнительных компаниях. Опыт в рогах и копытах, особенно практикующих отмыв денег и всякие ушлые схемы, также может пагубно сказаться на принятии решения, особенно если в качестве руководителя рогов и копыт выступали вы.

Также СБ может обратить внимание и на разные другие мелочи, но конечно, в случае если у них есть мозги, они понимают, что святых людей не бывает.

Всё описанное конечно редко имеет место при принятии на совсем рядовые должности, и грузчика возможно примут даже с отсидкой.

Но в целом, друзья, старайтесь не пятнать свой жизненный путь! Кто знает, что нас ждет впереди.


боррис
Всего сообщений: 4
Зарегистрирован: 18.11.2018
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение боррис »

виктор ан: 18 окт 2018, 16:34 И есть ли законный доступ у службы безопасности(СБ) к моим персональным данным и существуют ли для какие-то пределы (границы) в компании в личной жизни граждан ?
А вы ещё не в Чёрном списке сотрудников предпиятий безопасти


Аватара пользователя
ИринаХек
Всего сообщений: 1
Зарегистрирован: 14.01.2019
Возраст: 31
 Re: Проверка персональных данных службой безопасности

Сообщение ИринаХек »

здравствуйте!
Последний раз редактировалось ИринаХек 18 ноя 2020, 01:15, всего редактировалось 1 раз.


Ответить Пред. темаСлед. тема
Для отправки ответа, комментария или отзыва вам необходимо авторизоваться
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение
  • Самозанятые в безопасности
    Дмитрий Фонарев » » в форуме Поиск работы в охране
    25 Ответы
    2839 Просмотры
    Последнее сообщение Бальдр
  • Дирекция по безопасности тянет на себя одеяло.
    Serga42rus » » в форуме Трудовое право
    107 Ответы
    6493 Просмотры
    Последнее сообщение Серость