Почему зарплата в регионах при 40-часовой недельной нагрузке не дотягивает до МРОТ ? ⇐ Трудовое право

[vadim56]

Почему зарплата ч.о. в регионах при 40-часовой недельной нагрузке не дотягивает до МРОТ ?
Работодатели лОжили на ФЗ ?

Отправлено спустя 11 минут 18 секунд:
валуЁвы , кабаЁвы принимают, советники федерации - одобрямствуют
канцелярия ставит штамп
а хозяевАм покуй

[мрот]

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена ответственность.

Административная ответственность по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Это штрафы, а также может быть принято решение о приостановлении деятельности организации на срок до 90 суток.

Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб., хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб. (5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле:
1 554 руб. 1/300 8,25% 30 дн.

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.
Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
лишением свободы на срок до одного года.

Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты трудасвыше двух месяцев.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

[мрот]

Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ? Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. С 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рубля в месяц. Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального (если он утверждён) МРОТ. При этом заработная плата – это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. Именно совокупность всех этих выплат не может быть меньше МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад, были меньше МРОТ. В случае, если работник не полностью отработал норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ. Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ. Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в области. Обратиться в Госинспекцию труда можно различными способами: прийти лично, направить письмо почтой, по электронной почте, через портал Госуслуги, на официальном сайте ГИТ или через электронный сервис онлайнинспекция.рф.

[мрот]

Может ли быть зарплата меньше МРОТЗадать вопрос юристу бесплатно
За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев. В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ. Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено.

Основные понятия
Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме. МРОТ используется в расчете:

налогов;
сборов;
пособий;
штрафов.


Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов. Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации - директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо. Размеры штрафов:

для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;
для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.


Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т.д.
Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.

Могут ли платить зарплату ниже МРОТ?
Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?

Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время (день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей). В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной. Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами. Это означает, что с сотрудником предприятия (организации) сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Работодателем издается приказ, в котором он отражает условие работы сотрудника. Неполный режим рабочего времени устанавливается в организации для лиц, работающих совместителями. В основном, они трудятся не более половины рабочего времени. Их зарплата также в этом случае может быть меньше МРОТ, установленного в регионе.

Если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке. Заработная плата делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца. В этом случае сумма полученной заработной платы может быть ниже МРОТ.

Отдельные нюансы
Каковы будут последствия для работодателя, если его сотрудник получает на руки заработную плату «чистыми» меньше МРОТ? Ответ однозначный: работодателю ничего не грозит.
Руководители компаний могут не присоединиться к региональному соглашению о размере МРОТ. Для этого необходим письменный отказ, но в нем должны быть указаны причины неприсоединения юридического лица к соглашению. Например, если компании открылась недавно, то ее директор может не присоединяться к соглашению. Соответственно, он будет платить заработную плату ниже МРОТ.

[мрот]

Как то так....

[Серость]

Почему зарплата ч.о. в регионах при 40-часовой недельной нагрузке не дотягивает до МРОТ ?

Абама и Порашенко с бендерой виноват,точно тебе говорю.
Никогда ещё россиянцы не жили так хирово,как при Порашенке.

[vadim56]

так что - в Кремле с понтом не знают реалий жизни глубинки - мухосрансков, зажопинсков, задрючинсков и прочих чмо-полисов (чмо-бургов, чмо - вилей и т.д.)?
накуя эти неисполняемые декларации, которыми реальные хозяева жизни jопy подтирают ?

Отправлено спустя 5 минут 55 секунд:
за всю новорусскую историю с 1992 г. только один док. был полностью исполнен - это ЕБН-овский 1400 указ

[Охранник2014]

накуя эти неисполняемые декларации, которыми реальные хозяева жизни jопy подтирают ?

Вопрос философский, начавшийся ещё с сакраментального: "Тварь ли я дрожащая, или право имею?.."

[Подкопаев Валерий]

Почему зарплата ч.о. в регионах при 40-часовой недельной нагрузке не дотягивает до МРОТ ?
Работодатели лОжили на ФЗ ?

Уважаемые форумчане? Разве мы уже не обсуждали на этом форуме, что ЧОО-шные начальники считают, что у охранника не 40-часовая рабочая неделя, а 60-часовая? То есть именно в отношении охры на ТК положен большой прибор... то ли моржовый, то ли слоновый.
Это где-то в темах, где мы обсуждали, с какого перепугу за форму взымается плата (то же вопреки Закону).
Будет время, постараюсь порыться по форуму и привести сюда ссылки с указанием страниц или цитаты.

[иваныыч]

Из личной практики.
Жалобы в трудовую инспекцию 40% отказ? 60 удовлетворяли. При этом замечено в одной инспекции так в другой все по-другому.

Прокуратура 70% отказ или пересылали в другое ведомство, 30% удовлетворяли. Тоже самое в каждой прокуратуре своя песня.
При этом и там и там могут отказать в удовлетворение на ровном месте, а иногда практически безнадежную жалобу удовлетворяют. На что ориентироваться так и не понял .

Жалобы в любые случаи надо катать, когда накапливается на ЧОП много жалоб трудовая инспекция должна провести комплексную проверку.
Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией:
Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются когда на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию. Поэтому надо всегда писать жалобы в трудовую инспекцию, пускай там копятся жалобы на гавенный ЧОП.

Внеплановые проверки:
Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в ст.360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:
Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
Особое распоряжение руководителя Инспекции.
Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный человек, написавший жалобу в трудовую инспекцию.


Эту инфу я накопал на форуме охранников которая идет 2 номером в поисковике яндекс