Увольнение сотрудника по инициативе работодателяТрудовое право

Правовое регулирования труда частных охранников
Аватара пользователя
Автор темы
Доктор_
Всего сообщений: 16
Зарегистрирован: 10.10.2017
Образование: высшее
 Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение Доктор_ »

Увольнение работника по ст. 81 ТК РФ.
Детальный разбор, речь в данной статье пойдет о части первой, а именно - о следующих пунктах:
п. 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
п. 6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул; б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны; г) совершение по месту работы хищения; д) нарушение работником требований охраны труда.
п. 7 - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
п. 11 - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

1.Работник систематически не исполняет свои обязанности или нарушает дисциплину труда При систематических нарушениях работника можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако необходимо соблюдение следующих условий: Работник неоднократно допускал противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей; уважительных причин в данной ситуации не было; вина работника в неисполнении обязанностей; к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей оно не было ни снято, ни погашено.
Судебная практика указывает, что расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо также в случаях: отсутствия работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Обратите внимание на определение рабочего места в ч. 6 ст. 209 ТК РФ (в случае, если в трудовом договоре это место не определено); отказа работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном (только в установленном) порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ); отказа или уклонения без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Увольнение будет считаться правомерным, даже если работник ранее имел только одно дисциплинарное взыскание, но именно такое взыскание, которое предусмотрено ст. 192 ТК РФ (замечание или выговор).
Обращаем особое внимание на то, что ст. 192 ТК РФ определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Многие работодатели думают, что вправе лишить работника премии за невыполнение им своих трудовых обязанностей, но это заблуждение работодателя: такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено ТК РФ. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, не должно быть снято на момент увольнения работника, а в соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания снимаются при условии, если в течение года он не будет подвергнут новому взысканию. Внимание: увольнение должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка - таковым считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника; пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Что делать, если работник однократно, но грубо не исполнил свои обязанности, или нарушил дисциплину труда?

2.Так вот уволить работника можно не только за то, что он систематически не исполняет свои трудовые обязанности, но и в случае даже однократного грубого нарушения таковых. П. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения любого работника за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. Перечень таких нарушений, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Итак, к таким нарушениям относятся: прогул, т.е. отсутствие работника без уважительных причин, во-первых, в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности; во-вторых, в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), причем именно на своем рабочем месте (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по этому основанию не важно, привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности или нет. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия нельзя. Расторжение трудового договора также оформляется приказом. В графе «Основание» указываются реквизиты приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Если работник отказывается от предоставления объяснений (ст. 193 ТК РФ), работодатель может оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать также нельзя. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (также можно поставить резолюцию об этом на самом приказе). Если работник докажет, что отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, увольнение будет признано неправомерным. Рекомендуем более конкретно указывать в трудовом договоре, либо локальном нормативном акте (например, ПВТР – Правила внутреннего трудового распорядка) время перерыва, чтобы потом в суде работник не мог сослаться на то, что он якобы был на обеде первый час, а остальные три – да, не был, но это не повод для увольнения по данной статье. Судебная практика исходит из того, что по этому основанию работники могут быть также уволены, например, за невыход на работу по таким причинам, как оставление без уважительной причины работы до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию; оставление работы без уважительной причины до истечения срока трудового договора (если он был заключен на срок); самовольный уход в отпуск (как основной, так и дополнительный), и так далее. А вот использование работником дней отдыха в тех случаях, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении, а их использование не зависело от его усмотрения (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха), прогулом являться не будет. Точно так же, как не будет им и отказ работника от выполнения требований работодателя об отзыве из отпуска не является прогулом, поскольку в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по этому основанию также не имеет значения, привлекался ли работник ранее к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но даже если он не был отстранен от работы и проработал в таком состоянии полностью рабочий день (смену), работодатель все равно вправе его уволить. Причем увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением(Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.) либо другими средствами доказывания.
Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, иной, в том числе персональных данных другого работника), ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Условие: работник обязывался ее не разглашать. Увольнение работника допустимо только тогда, когда он был допущен к сведениям, составляющим ту или иную тайну, а сохранение такой тайны (кроме государственной) предусмотрено в его трудовом договоре.
Хищение по месту работы (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию может последовать не только за хищение имущества (в том числе мелкого), но и за растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. Увольнение по этому основанию допускается за совершение даже мелкого хищения имущества. Также работник может быть уволен за хищение не только имущества организации, но и за хищение любого чужого имущества, в том числе личного. Под чужим имуществом судебная практика понимает любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество других работников, а также лиц, не являющихся работниками данной организации, однако только на территории работодателя. Условие: факт хищения должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда, постановлением суда, органа и должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. Установленный месячный срок для применения дисциплинарных взысканий исчисляется в данном случае со дня вступления в законную силу приговора суда или, соответственно, со дня принятия решения об административном взыскании.
Нарушение работником требований охраны труда (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Условия: а) установление нарушения комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда; б) это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Можно выделить следующие элементы такого основания расторжения трудового договора: противоправное виновное поведение работника (нарушение требований по охране труда); наличие вредоносного результата (несчастного случая, аварии, катастрофы) или реальная угроза наступления такого результата; причинно-следственная связь между указанными выше обстоятельствами. Обращаем внимание на то, что в соответствии со в организациях численностью более 50 человек, создание службы по охране труда или введение должности специалиста является необходимым условием.

3.Бывает, что сотрудник, работающий с деньгами, оставил их на видном месте и ушел. Возвращается – денег нет. По какому пункту можно уволить работника? П. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Главное условие: непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.
К таким работникам могут быть отнесены: продавцы, кассиры, инкассаторы(Охрана товарных ценностей), заведующие складами, кладовщики и некоторые другие категории работников. А вот, например, бухгалтер, товаровед и т.п., не может быть уволен по данному основанию. Увольнение по данному основанию допускается независимо от того, был с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или нет.

4.А если работник утроился на работу, а позже Вы обнаружили, что диплом, который он предъявил при приеме на работу – фальшивка? В таком случае что делать работодателю? В таком случае, можно уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - предъявление подложных документов или сообщение заведомо ложных сведений. Этот пункт содержит два самостоятельных основания расторжения трудового договора: предъявление работником подложных документов; Например, если работник при трудоустройстве на должность врача предъявил работодателю подложный диплом об образовании, договор с ним может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как данная работа требует специальных знаний. сообщение заведомо ложных сведений. Стоит отметить, что не все сообщенные работником ложные сведения могут служить основанием для расторжения с ним трудового договора, а только те, которые повлияли или могли повлиять на принятие работодателем решения о приеме работника на работу. Например, если женщина указала, что она замужем, а на самом деле является одинокой матерью – это не повод для увольнения. В случае незаконного увольнения работник может быть восстановлен на работе, а на работодателя будет наложен штраф

Подводя итоги, можно сказать, что уволить работника, нарушающего трудовую дисциплину, условия трудового договора, нормы охраны труда, и т.д., не так уж сложно. Важно соблюсти процедуру увольнения, а также не забывать о том, что каждое основание для увольнения имеет свои условия.


Реклама
м.ак.с
Всего сообщений: 6
Зарегистрирован: 03.11.2017
Образование: среднее специальное
Мои профессии: охранник
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение м.ак.с »

В подпункте «б» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, указано, что явка на работу в нетрезвом виде означает нахождение работника в таком состоянии не только непосредственно на своем рабочем месте, но и вообще на территории компании или другого объекта, на котором он выполнял поручения руководства.
Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств. Это также следует учитывать.
Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов. По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения.
Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя сократить в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.
Варианты развития событий.
Поскольку токсическое или наркотическое опьянение достаточно сложно доказать не специалисту, то лучше всего сразу провести медицинское освидетельствование работника. Руководитель должен позаботиться о доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным.
Во-первых, должен быть составлен специальный акт, подписанный потом тремя свидетелями. Этот документ особенно необходим в том случае, когда работник отказался от медицинской проверки, так как в нем фиксируется этот отказ. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.
Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то есть смысл вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства, которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД или в виде медицинской справки из вытрезвителя.
К проверке работника могут быть привлечены представители профсоюзной организации, если он состоит в таковой.
Вызванная бригада скорой помощи также может зафиксировать письменно признаки отравления алкоголем или другими веществами, выписав справку. Но вызывать полицию или скорую стоит только в особых случаях.
Как фиксируют опьянение? Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.
Проведение медицинского освидетельствования не должно нарушать закон. Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспансеров или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности.
Сотрудник имеет право отказаться от прохождения медицинской проверки, не стоит принуждать его делать это против воли. Но тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.
Другим обязательным доказательством служит медицинское заключение, подписанное врачами-специалистами. Также сотрудник должен при последующем появлении на работе дать объяснения, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.
Запись в трудовой книжке об увольнении по данной статье может очень негативно повлиять на дальнейшую карьеру. Работник может попытаться доказать в суде, что процедура была проведена незаконно. Если нет достаточных доказательств, то работодателю лучше применить более мягкий способ наказания – выговор или замечание.
Запись обязательно делается в трудовой книжке работника, что практически перечеркивает его карьеру. Но для всего этого необходимы такие доказательства, как, например, медицинское освидетельствование. Также составляется акт, в котором фиксируется состояние подчиненного. Для этого обязательно привлекаются свидетели.


Отсюда напрашивается вывод, если у вас на работе за пьянство сразу без разговоров увольняют, не стоит дожидаться пока вас как положено оформят составят акт, найдут свидетелей, и т.д, луче сразу идите домой.
Пусть луче в трудовой будет увольнение за прогул, чем за пьянство. Тут надо выбирать «меньшее из двух зол»



А луче вообще не злоупотреблять спиртными напитками, и тогда не будет с этим никаких проблемы!


Серость
Всего сообщений: 3296
Зарегистрирован: 01.10.2015
Образование: среднее специальное
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение Серость »

м.ак.с: 03 ноя 2017, 20:35Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель
или в виде медицинской справки из вытрезвителя.
Последний вытрезвитель был закрыт в РФ ровно шесть лет тому назад...... :cry:


Аватара пользователя
Сварог
Всего сообщений: 26
Зарегистрирован: 03.11.2017
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение Сварог »

м.ак.с: 03 ноя 2017, 20:35Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств. Это также следует учитывать
А если я на работе с температурой и пивка безалкогольного выпил, или лекарство на спирту. Ну бывает такое, и довольно часто. То все внешние признаки опьянения на лицо, а по факту на работе я не бухал. И как тут «Отделить зерна от плевел»???
Ну или на суде, без мед. освидетельствования объяснить этим, откуда появились внешние признаки употребления спиртного… 8-) :wink:

Отправлено спустя 2 минуты 27 секунд:
Серость: 03 ноя 2017, 21:32Последний вытрезвитель был закрыт в РФ ровно шесть лет тому назад......
:shock:


Аватара пользователя
хмырь
Всего сообщений: 1
Зарегистрирован: 19.03.2018
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение хмырь »

Сварог: 03 ноя 2017, 23:41Ну или на суде
Зачем до этого дело доводить попался пьяный рули сразу домой. Луче за прогул пусть уволят чем за пьянку. Некоторые начинают рисоваться, доказывать, что то, а при этом от самого перегара несет.


новостройка
Всего сообщений: 4
Зарегистрирован: 30.11.2018
Мои профессии: охранник
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение новостройка »

м.ак.с: 03 ноя 2017, 20:35 Отсюда напрашивается вывод, если у вас на работе за пьянство сразу без разговоров увольняют, не стоит дожидаться пока вас как положено оформят составят акт, найдут свидетелей, и т.д, луче сразу идите домой.
Пусть луче в трудовой будет увольнение за прогул, чем за пьянство. Тут надо выбирать «меньшее из двух зол»

Зачем до этого дело доводить попался пьяный рули сразу домой. Луче за прогул пусть уволят чем за пьянку. Некоторые начинают рисоваться, доказывать, что то, а при этом от самого перегара несет.

Ага скажите это нашему слесарю он давиче накушался :beer: и натрескал мастеру. А хотя всей кодлой его мирно провожали домой. Неполучилось.... :)


Аватара пользователя
француз
Всего сообщений: 5
Зарегистрирован: 25.12.2019
Мои профессии: охранник
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение француз »

Доктор_: 29 окт 2017, 14:06 п. 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
п. 6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
Дисциплинарные взыскания


Аватара пользователя
серебро
Всего сообщений: 85
Зарегистрирован: 24.12.2020
Мои профессии: охранник
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение серебро »

Охранник получит 320 тысяч рублей за незаконное увольнение

Петрозаводский городской суд с участием прокурора рассмотрел гражданское дело по иску жителя города, который обратился с требованием о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Об этом сообщает пресс-служба Прокуратуры Республики Карелия.

Установлено, что истец был принят на работу в охранную фирму на должность охранника, где продолжал свою трудовую деятельность более 1 года – с апреля 2019 года по июль 2020 года. В конце июля текущего года работодатель сообщил работнику, что последний уволен, выдал ему трудовую книжку и направил по почте приказ об увольнении по собственному желанию. При этом каких-либо заявлений об увольнении, со слов работника, он не подавал, желания уволиться не высказывал.

В соответствии с действующими положениями трудового законодательства работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих о написании работником заявления об увольнении по собственному желанию, представлено не было.

По результатам рассмотрения дела прокурором дано заключение о наличии безусловных оснований для отмены приказа об увольнении, восстановления истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Суд восстановил истца на работе, а также обязал работодателя выплатить в его пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере более 300 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.


Всего в текущем году работниками прокуратуры г. Петрозаводска в суде дано 17 заключений о необходимости восстановления истцов на работе по гражданским делам данной категории, во всех случаях решения суда соответствовали заключению прокурора.


Аватара пользователя
Бальдр
Всего сообщений: 7666
Зарегистрирован: 12.09.2010
Образование: начальное
Мои профессии: странный странник
Откуда: Большое Игнатово
Возраст: 50
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение Бальдр »

И где указание на ресурс, с которого ты это скопипастила, плагиат - это по меньшей мере непорядочно


Ума у меня не отнять! Чего нет-того нет.
Аватара пользователя
Охранник2014
Всего сообщений: 3902
Зарегистрирован: 26.10.2014
Откуда: Земля
 Re: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Сообщение Охранник2014 »

Бальдр: 25 дек 2020, 08:48 это по меньшей мере непорядочно
меня пугает твоя дипломатичность :o


Это - планета Земля. Вы все здесь умрёте.
Ответить Пред. темаСлед. тема
Для отправки ответа, комментария или отзыва вам необходимо авторизоваться