Рейтинг нарушений трудового законодательства руководителями ЧОП ⇐ Юридические вопросы

[Спящий]

Рейтинг нарушений трудового законодательства руководителями ЧОП
Цена нарушения законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП. Часть 1 этой статьи устанавливает ответственность в виде:

- штрафа на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.;

- штрафа на ПБОЮЛов - от 1000 до 5000 руб. - или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;

- штрафа на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. - или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток

Примечание. Для того чтобы попасть под ст. 5.27 КоАП, достаточно совершить любое нарушение трудового законодательства, если, разумеется, это установлено и подтверждено материалами дела об административном правонарушении. Срок давности привлечения к административной ответственности в данном случае - три месяца со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Нет подписей работников

В этом "хит-параде" уверенно лидирует нарушение в виде отсутствия подписи об ознакомлении с приказами(о приеме, об увольнении, о предоставлении отпуска и т.д.). В данном случае имеет место нарушение требований:

- ст. 68 ТК РФ, согласно которой приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;

- ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявлен работнику под расписку (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Нет трудовых договоров

Это нарушение, как ни странно, чаще всего встречается в отношениях с руководителями организаций. При проверке выясняется, что трудовой договор между фирмой и руководителем не оформлен.

Между тем письменная форма договора обязательна как для рядовых работников, так и для руководителей.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Причем тот факт, что работник получил свой экземпляр, должен быть подтвержден подписью этого работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Помимо опасностей административного характера следует помнить о том, что, во-первых, отсутствие оформленных в установленном порядке документов о приеме на работу неизбежно влечет за собой риск исключения из состава расходов для целей исчисления налога на прибыль (налога - при УСН) сумм начисленной заработной платы, которая в данном случае не подтверждена документально.

Во-вторых, без трудового договора сложно доказать наличие каких-либо договоренностей между работником и работодателем. Некоторые работодатели полагают, что отсутствие трудового договора - это лишняя гарантия безнаказанности. Между тем судебная практика показывает, что работники часто добиваются успеха именно из-за того, что договор в письменной форме заключен не был. Например, увольнение работника, не выдержавшего испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), будет довольно спорным. Ведь условие об испытании должно быть закреплено в трудовом договоре, а работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора.

Примечание. Если трудовой договор в письменной форме заключен не был, с должностной инструкцией в надлежащей форме работник не был ознакомлен, то и увольнение как не выдержавшего испытательный срок будет считаться незаконным.

Отсутствие табеля

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ему также надлежит обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. ст. 91, 99 ТК РФ).

Табели учета рабочего времени вести надо, причем вести правильно. Неведение табеля или несоответствие времени работы, указанного в табелях, режиму работы, определенному в трудовых договорах, - бесспорное нарушение.

Для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются формы N N Т-12 и Т-13 (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Приложение к Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом:

- листка нетрудоспособности;

- справки о выполнении государственных или общественных обязанностей;

- письменного предупреждения о простое;

- заявления о совместительстве;

- письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и т.д.

Кроме того, расчет заработной платы работников должен производиться на основании данных фактически отработанного времени, указанного в табелях учета рабочего времени. Ведь согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Так что при отсутствии табеля или обнаружении расхождений велик риск исключения из состава расходов для целей исчисления налога на прибыль (налога при УСН) сумм начисленной заработной платы, обоснованность которой не подтверждена данными табелей учета рабочего времени.

Когда зарплаты различаются

Следующее, весьма распространенное, нарушение, с которым, я полагаю, сталкивался каждый: зарплата, указанная в трудовом договоре с работником, на самом деле не соответствует фактически начисляемой и выплачиваемой.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Любое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, любое изменение размера заработной платы должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным со стороны работника и работодателя.

Зарплата ниже низшего

Несмотря ни на что, при проверках часто выявляются факты выплаты зарплаты ниже минимума, установленного региональным законодательством.

Напомним, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. ст. 21, 22, 133 ТК РФ).

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. С момента установления этого минимума месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы (при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)).

Примечание. Если величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составила 6367 руб. (на IV квартал 2010 г., см. Постановление Правительства РФ от 24.03.2011 N 197), то с момента установления этого минимума месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы (при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)).

Зарплата раз в месяц

Работник и работодатель могут быть согласны на выплату зарплаты один раз в месяц. Тем не менее это прямое нарушение ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Причем не имеет значения, работает ли сотрудник по совместительству или по основному месту работы (Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1)

Даже собственноручно написанное заявление сотрудника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освободит работодателя от ответственности (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).

Несоставление графика отпусков

График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Причем стоит помнить и о том, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Не надо забывать и о компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

[Сварог]

Что значит "Рейтинг нарушений трудового законодательства руководителями ЧОП", да у них поголовно лидируют только два нарушения. Первое,постоянное непреодолимое желание ЧОП, лишить охранника части или всей зарплаты. Это у окаянных в крови. И редко где официально по трудовой оформляют. Вот это да. остальное все мелочи жизни.

[Серость]

В 2016 — истекшем периоде 2017 гг. в прокуратуру Свердловского района г. Красноярска систематически поступали обращения граждан, организаций о нарушениях частными охранными предприятиями трудового законодательства и лицензионных требований при осуществлении частной охранной деятельности.

С учетом анализа состояния законности прокуратурой района проведена проверка 22 организаций, осуществляющих охранную деятельность.

Проверкой выявлены многочисленные случаи нарушения порядка оформления трудовых отношений с работниками частных охранных предприятий.

Так, ООО «Охрана.Крепость» к охранной деятельности привлечено 60 граждан без оформления с ними трудовых отношений, что, как показывает практика, нередко ущемляет права работников, в случае наступления периода временной нетрудоспособности, возникновения спорных ситуаций с работодателем, а также отрицательно влияет на «наполняемость» бюджета за счет неуплаты налога на доходы физических лиц, обязательных взносов на обязательное социальное страхование.

Работодателем не соблюдаются права граждан на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, в двух охранных организациях обнаружена задолженность по заработной плате на сумму более 2 млн. рублей. Нарушены права на своевременную оплату труда более 60 работников.

В связи с наличием задолженности по заработной плате, в организации внесены представления, по результатам рассмотрения которых, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории г. Красноярска, в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы установлен региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 № 33 в сумме 10 592 руб. в месяц.

Вместе с тем, проведенная проверка показала, что не всеми работодателями соблюдается указанная обязанность. Так, при выполнении нормы рабочего времени за период с января по август 2017 года охранник ООО «Стена» получал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, а именно за указанный период работнику начислена заработная плата в размере 10 000 руб., фактически выплачено 8700 руб.

Результаты проверки показали, что работники не осведомлены о своем праве на оплату труда в повышенном размере при привлечении к работам в выходной и нерабочий праздничный день, к работам сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время. Кроме того, прокуратурой района путем изучения журналов приема-сдачи смен выявлены факты привлечения охранников к «скрытым» сверхурочным работам.

Работодателям, допустившим нарушения законодательства об оплате труда, внесены представления, по результатам рассмотрения которых, работникам произведена оплата указанных работ на сумму более 550 000 руб.

Кроме того, проверка показала, что работодателями допускаются нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Так, 3 работодателями не проводятся вводные инструктажи, инструктажи на рабочем месте с вновь принятыми работниками, ими же не организовано проведение специальной оценки условий труда, одним работодателем не обеспечено проведение обязательных предсменных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований за свой счет.

Помимо нарушения трудовых прав работников, настоящей проверкой выявлены факты несоблюдения охранными организациями лицензионных требований, в том числе, связанных с обязательным наличием оружия, необходимого для обеспечения безопасности охраняемых объектов.

Всего, по результатам проверки внесено 18 представлений об устранении нарушении закона, предостережено о недопустимости нарушения закона 2 лица, опротестовано 22 локальных акта работодателя (Положений об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, штатных расписаний), возбуждено 30 дел об административных правонарушениях, виновные лица привлечены к дисциплинарной и административной ответственности.

Благодаря выездным проверкам на объекты охраны, изучению журналов, рапортов о приеме-сдачи смен удалось выявить и добиться надлежащего оформления трудовых отношений с 62 охранниками. В настоящее время организацией перечислено около 250 000 руб. в счет оплаты обязательных взносов в бюджет Красноярского края.

Фактическое устранение нарушений закона поставлено на контроль прокуратуры района.

[ввп]

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ Трудовая инспекция,интернет приемная

[omekhin]

Смотрю и удивляюсь, в каких же клоаках вы работаете

[Серость]

Смотрю и удивляюсь, в каких же клоаках вы работаете

Похвались своими ништяками.

[omekhin]

Смотрю и удивляюсь, в каких же клоаках вы работаете

Похвались своими ништяками.

Что ты понимаешь под словом "ништяки" ?

[секьюрити]

Смотрю и удивляюсь, в каких же клоаках вы работаете

Ты бы с таким гонором тут не отплясывал. Аль на таможне все чудесно, по форуму сотрудников таможни так не скажешь. Те же яйца только сбоку, знаете ли...
Ты вообще паренёк как на этот форум попал, шёл споткнулся, кали так ноги в руки и… А если с каким делом пожаловал так молви.

[omekhin]

Смотрю и удивляюсь, в каких же клоаках вы работаете

Ты бы с таким гонором тут не отплясывал. Аль на таможне все чудесно, по форуму сотрудников таможни так не скажешь. Те же яйца только сбоку, знаете ли...
Ты вообще паренёк как на этот форум попал, шёл споткнулся, кали так ноги в руки и… А если с каким делом пожаловал так молви.

Алеша Муромец, что-то я запамятовал,когда я с тобой из одной чарки пил ? Шел бы ты со своим "старославянским" селянок попугал.
Откуда в твоем воспаленном мозгу взялась ассоциация с таможней и что ты забыл у них на форуме я даже спрашивать не буду.

[секьюрити]

Алеша Муромец

Правильно Попович,невежда

Отправлено спустя 1 минуту 37 секунд:

я даже спрашивать не буду.

Мне нравиться ход твоих мыслей