Как правильно рассчитать отпускные? ⇐ Трудовое право

[Серость]

Ухожу в отпуск вот и задумался:)

Думать вредно. Пусть бухгалтэрия думает.

[Подкопаев Валерий]

вот и задумался:)

Пусть лошадь думает - у неё голова большая. А у человека от раздумий волосы седеют.

[тынберг]

Виды отпуска и условия его предоставления Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

основной отпуск;

дополнительный отпуск;

отпуск без сохранения заработной платы.

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы

Сроки выплаты отпускных
Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно труд инспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Компенсация за неиспользованный отпуск
Если увольняющийся работник имеет не отгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Какие дни в отпуск не включаются. В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст. 120 ТК РФ). Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.

За это сообщение автора Тихо9н поблагодарил:
тынберг

Вернуться к началу

Уважаемая администрация сайта не могли вы добавить онлайн калькулятор расчета отпускных.!

Отправлено спустя 3 минуты 26 секунд:

[тынберг]

[Михааилл]

я сейчас работаю не официально,не больгичных,не отпускных,не переработок...

Во, самая типичная, стандартная ситуация в ЧОПах.

Отправлено спустя 1 минуту 25 секунд:

Виды отпуска и условия его предоставления Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

основной отпуск;

дополнительный отпуск;

отпуск без сохранения заработной платы.

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми. Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы

Сроки выплаты отпускных
Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно труд инспекции, то работодателю грозит штраф в размере (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Компенсация за неиспользованный отпуск
Если увольняющийся работник имеет не отгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Какие дни в отпуск не включаются. В период отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни, перечисленные в статье 112 ТК РФ (ст. 120 ТК РФ). Например, сотрудник взял отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней. В этом случае в периоде отпуска не учитываются 1 и 9 мая.

[немец]

Такой вопрос у сотрудника сменный график работы отпуск попался на майские праздники 2018 года как быть переносить отпуск или он должен выйти в срок?
1.1. В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Наличие праздничных дней не является основанием для изменения графика отпусков.
Обратите внимание! Праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (см. ст. 120 Трудового кодекса РФ).



2. Я работаю в ЧОП 21 день в месяц и 21 день отдыхаю. Проработав год, в отпуске я не был. График отпусков не составлялся и под роспись для ознакомления не предоставлялся. Когда я спросил своего руководителя будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, он ответил, что при таком графике работы отпуск не положен, соответственно и выплат компенсаций быть не может. Прав ли он? И если не прав, какие действия с моей стороны, чтобы добиться положенных мне выплат? Спасибо.
2.1. Для точного ответа на ваш вопрос понадобится изучение трудового договора.
Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять своим работникам ежегодно оплачиваемый отпуск, либо по желанию работника предоставить денежную компенсацию. Можем помочь вам в защите ваших прав как работника организаций.




3. Пожалуйста у меня сменный график работы, отпуск по графику стоит 15 апреля правомерно ли ставить мне сутки с 8:00 14 апреля по 8:00 15 апреля.
3.1. Да, правомерно.





4. Работаю охранником вчера г.Москва около двух лет в графике 15/15,за это время отпуск не разу не предоставлялся, т.к. руководство ЧОП говорит, что при таком графике работы отпуск не положен, денежную компенсацию за не использованный отпуск так же не выплачивают, подскажите пожалуйста, какие документы нужно собрать, что бы подать жалобу в роструд?
4.1. Трудовой договор Ваш нужен. Его достаточно.




5. При сменном графике работы отпуск до 31 декабря. 1 января на работу, отпуск продлевается? И какого числа из-за праздничных дней выходить на работу? Или они не влияют?
5.1. Отпуск у вас не продлевается, так как заканчивается 31 декабря, который не является праздничным днем. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово.





6. Работа сутки через трое. Один уходит в отпуск. Можно ли другим изменить график работы с их согласия и согласия руководства, не нарушая закон.
6.1. Владимир, добрый день!
График работы Вы можете согласовать со своим руководством, ничего страшного в этом нет. Другой вопрос оплаты. Это уже должно решать Ваше руководство.
Всего доброго!

6.2. График работы является локальным нормативным актом. Составляется на основании установленного трудовым договором Режима труда, включая порядок чередования рабочих и выходных дней на учетный период с тем расчётом, чтобы по окончании соблюдалась норма. Ст. 104, 100 ТК РФ. С графиком работников обязаны знакомить под роспись не позднее чем за месяц до его введения. В случае ухода в отпуск работника работодатель просто обязан обеспечить замену отпускнику, не ущемляя при этом прав других работников. Можно Либо привлечь временно нового работника со стороны, либо перевести другого временно на эту должность по установленному графику (не исключая варианта перевода непосредственного руководителя подразделения), либо привлекать других работников этой же категории с их письменного согласия к работе в свой выходной день с двойной оплатой Согласно ст. 153 ТК РФ. Это проблема работодателя и он должен решать ее не ухудшая положение других работников.

6.3. ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.






7. График работы 2/2, написала заявление на отпуск на свой рабочий день после выходных, но руководство не подписывает, настаивая на уход в отпуск сразу на следующий день после смены, а как же мой отсыпной и выходной? Какие мои права в это ситуации и смогу ли я отстоять их по законодательству?
7.1. Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)
7.2. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск обязаны предоставить согласно графику отпусков.









8. График работы 3 через 3 по договору рабочий день 11 часов. На самом деле 16 часов. Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, доплаты за переработку нет. Переборка у всех сотрудников кроме директора. Кинотеатр. Что делать? По договору получаю 12 500, по справке 2 НДФЛ 15 000. Никаких расчетных книжек.
8.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

8.2. Не видя всех ваших документов и трудового договора, сложно сориентироваться.
Напишите жалобу в инспекцию труда

8.3. Работодатель обязан ежемесячно выдавать расчетные листки, требуйте от бухгалтера. В справке о доходах 2-НДФЛ указывается доход с НДФЛ. Дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются локальным нормативным атом, смотрите коллективный договор или Правила внутреннего трудового распорядка. Сверхурочные часы должны отражаться в табеле учета рабочего времени. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства, проведут проверку.
8.4. Налицо явное нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя. Всего доброго!
8.5. По всем замечаниям Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру Пусть проводят проверку по факту нарушений. Спасибо что обратились на наш сайт.






9. График работы 2 через 2 по 11 часов, руководство заставляет писать заявление на отпуск не с первого дня твоей смены (например у меня смена 14 ноября, а с первого дня выходного с 12 ноября) законно ли требование руководства, урезать мой отпуск на 2 дня.
9.1. Нет конечно не законно, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию пусть проведут проверку и примут меры реагирования.

9.2. Никто Ваш отпуск не урезает, он предоставляется согласно графика отпусков и в календарных днях. Если начинается с выходного, значит и закончится в выходные, и Вы их еще "прихватите " к отпуску.
9.3. Нет, конечно, отпуск не может быть сокращен за счет ваших законных выходных. Вы имеете право идти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру по вопросу нарушения вашего права на отпуск. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.






10. График работы день, ночь два выходных.
Могут ли меня отправить в отпуск с отсыпного дня?
Пример отпуск с 21.05.2016 20.05.2016 у меня ночь с 21 до 9-00. но после 00:00 уже 21.05.2016 значит я могу идти домой?
10.1. но после 00:00 уже 21.05.2016 значит я могу идти домой?
Нет, Вы должны доработать свою смену
А отпуск конечно должны сделать с 22 мая.. чтобы было правильней.

10.2. Фактически с 21-го вы должны уйти в отпуск и работать не должны. Такие накладки, к сожалению, бывают у работников, работающих в режиме рабочей недели с чередованием рабочих и выходных дней при суточной продолжительности рабочей смены в связи с тем, что график отпусков утверждается за две недели до начала календарного года, в котором он реализуется (ст. 123 ТК РФ) . Соответственно, график отпусков при утверждении не синхронизируется с графиком работы каждого работника, который к тому времени может даже не существовать, и отпуск планируется с любой календарной даты. Законом предусмотрен порядок предварительного письменного уведомления работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели. На практике Есть время скорректировать дату начала отпуска путем ее корректировки по соглашению сторон. Инициатором корректировки (перенесения) может быть как работник, так и работодатель. Чаще всего этот вопрос контролируется работниками Службы персонала предприятия или отдела кадров.






11. Отпуск начинается с 18.12.2017, заканчивается 31.12.2017, когда выходить на работу если график работы сменный.
11.1. Выходить нужно на работу в соответствии с графиком. По нему ведь и 1.01 может быть выходным, а может быть рабочим. Уточните у Вашего директора.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

11.2. здравствуйте! Вам должны утвердить график сменности на дни после Вашего отпуска. В отделе кадров просите это график и увидите своей день выхода на работу. ТО ЕСТЬ СМОТРИТЕ ГРАФИК СМЕННОСТИ на январь 2018 г.





12. График работы 2 через 2. Отправляют в отпуск с выходного дня. Чем могу мотивировать, чтобы идти в отпуск с рабочего дня?
12.1. Ничем.
Потому, что отпуск предоставляется в календарных днях, в которые входят и выходные дни.
12.2. Посмотрите график отпусков, который должен был составляться в Вашей организации.
Такой график обязателен как для работника, так и работодателя.






13. График работы у меня 2-2 собралась идти в отпуск и написала заявление с первого рабочего дня, начальство доказывает что я должна писать заявление со 2 го рабочего дня так ли это?
13.1. Даты начала и окончания отпуска зависят не от режима работы (2/2 или иной), они определяются графиком отпусков.

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

13.2. Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.






14. График работы 2 дня на 2 дня, отпуск хочу взять со следующего рабочего дня по рабочему графику после двух моих выходных, могут ли мне навязать взять отпуск с моих двух выходных дней или я могу выбирать с какого дня мне брать сама, я не хочу брать отпуск с моих выходных дней, хочу присоединить их к отпуску.
14.1. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Почитайте ЛЬНА организации, может быть в них было где-то прописано то или иное условие. Если нет - то отпуск строго по графику, без всякой привязки к рабочим сменам и дням отдыха.
Предоставление отпуска с выходного дня может привести к увеличению количества рабочих часов в соответствующем периоде, и доплате Ст.99,152 ТК РФ.








15. Отпуск с 18 апреля по 1 мая, когда выходить на работу? Меня интересует конкретно, какого числа? Мне предлагают 4 мая, т.е. 1-е переносят на 2-е и 3-го на работу, а т.к. 3-е выходной, то на работу четвертого, а не 5-го мая. Правильно ли это, что переносят 1-е на 2-е мая, а не на 4-е? Пятидневный график работы, 40 часовая неделя, бюджетная организация (кадровик) считает дни отпуска бухгалтеру-отпускнику и не может объяснить, когда бухгалтеру выйти на работу, какого числа. Уже не знаю, какие подробности еще написать, чтоб получить ответ, а не банальщину, как от своего кадровика. Не хотите отвечать, так и напишите.
15.1. В первый рабочий день после 1 мая, если работа не связана с графиком, или вахтенным методом.

5.2. Да, Вам выходить на работу 4-го мая.
В Ваш отпуск попал праздничный день - 1 мая. Поэтому отпуск удлиняется на 1 день и Вам нужно было выйти на работу не 2-го, а 3-го мая. Но, поскольку, 3-мая - перенесенный выходной, то выходить нужно 4-го.
Дело в том, что если на время отпуска выпал «перенесенный» день — праздником он не является. Это обычный выходной. Ведь переносится не сам праздник, а именно выходной день. В этом случае продлевать отпуск на количество «перенесенных» выходных дней не нужно.




16. График работы сутки трое. Рабочая смена заканчивается в 8 часов утра Отпуск поставили сразу после смены законно ли это.
16.1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
16.2. Нет, это не законно. Этот день у вас считается рабочим и вы должны получить оплату за работу, а за отсутствие в связи с отпуском за работником сохраняется средний заработок. Пишите заявление на перенос даты начала отпуска на следующий календарный день.







17. Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
17.1. Ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются







18. График работы 3/3. Работаем на точке в 2 в микрофинансовой организации. Второй сотрудник уходит в отпуск на 36 дней. Меня заставляют работать без выходных 14 дней а дальше будут смотреть по сумме выданных займов. На мой отказ пригрозили увольнением. Это законно? Есть ребенок 4 года.
18.1. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
18.2. ТК РФ, Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Гос. инспекцию труда.








19. График работы у меня и сменщика 2 х 2, сменщик уходит в отпуск, а руководство хочет, чтобы я работал 2 недели по 12 часов без выходных. Ясное дело с таким положением вещей не согласен. Не хочу выходить из данного графика и работать сверхурочно, денежные компенсации меня не особо интересуют, нужны выходные (к старикам картошку копать). Правомерны ли действия работодателя и должен ли я отрабатывать за своего сменщика эти часы? И что собственно делать в данной ситуации.
19.1. Можете просто сообщить работодателю, что выходить на работу в свои выходные отказываетесь, и работать будете строго по своему графику.

9.2. Действия работодателя не правомерны - вам Конституцией РФ и Трудовым кодексом гарантировано право на отдых;
напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру;
работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя вас трудиться сверхурочно и без выходных...






20. График работы сутки через трое Подскажите пожалуйста на какой день после смены я должен писать заявление на отпуск? Мне руководитель настоятельно рекомендует писать на 2 ой день после смены.
20.1. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

20.2. В любой день можете написать заявление на отпуск, с тем учетом чтобы он начался в первый день вашей смены.

[немец]

График отпусков



1. По внутреннему совместительству оформлена 01.03.2019. мого ли я взять отпуск 14 дн.вместе с отпуском основной работы по графику с 24.06.20.
1.1. Татьяна, да, можете. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, ст. 286 ТК РФ.




2. Иду в отпуск по графику с 1 июля. Никто не знал, что президент сделает этот день выходным. Будет ли прибавлен мне еще 1 день в счет этого к моему отпуску?
2.1. Будет ли прибавлен мне еще 1 день в счет этого к моему отпуску?
Не будет, так как нет правовых оснований.

2.2. Отпуск продлен не будет, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днём.





3. За 2019 год неиспользовано 7 дней ежегодного отпуска. Компания отказалась мне его предоставлять с 29.06.2020. По графику отпусков на 2020 ежегодный отпуск с 20.07.20 по 02.08.20. Могу ли я к отпуску за 2020 присоединить неиспользованный отпуск за 2019? И может ли мне отказать работодатель? Какие на это основания?
3.1. Присоединить к отпуску можете с согласия работодателя. В этом могут и отказать... Порядок использования этих дней законом не определён. Поэтому вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.




4. Сложилась такая ситуация.
Я работаю государственным служащим мне предложили новую работу. На данной работе у меня 22 дня отпуска, но по графику я должен идти в декабре.
Подскажите пожалуйста могу ли я не по графику написать заявление на отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать положенных 14 дней, как заставляет меня работодатель? Какой закон могу прописать в заявлении.

4.1. Вне Графика отпусков, составляемых ежегодно всеми Работодателями согласно статье 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск могут не предоставить, а предоставление отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), это право, но не обязанность Работодателя.
Поэтому Вам можно поступить иначе в этом случае, если Вы не хотите "отрабатывать" две недели при увольнении по собственному желанию.
Если Вы напишите такое заявление, то Вам точно придется отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию.
Удачи Вам.
4.2. Правильно мыслите. Пишите заявление от отпуске с последующим увольнением. Тогда не надо будет отрабатывать две недели.
С уважением.




5. Муж работает на севере по сумированному графику. С 15 мая должен был пойти в отпуск, но его оставили работать попросив переписать отпуск с 15 июня. Ситуация в следующем его опять заставляют переписывать заявление на отпуск но уже на 15 августа, мотивируя тем, что месяц после работы он должен отдохнуть, а потом ему могут предоставить отпуск. Чем руководствоваться в сложившийся ситуации, какие законы можно предоставить?

5.1. В соответствии со ст.124 ТК РФ перенос отпуска возможен с согласия работника. Заявление Вы вправе не переписывать.







6. Можно ли с больничного уйти в отпуск, не выходя на работу? Больничный и заявление на отпуск предоставить в электронном виде? Больничгый до 30.06.2020, а отпуск по графику с 01.01.2020

6.1. Необходимо знать вид отпуска. Если основной то можно уйти. Необходимо уведомить работодателя надлежащим образом.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления отпуска определяется по графику, который является обязательным для сотрудника и работодателя. Если работник заболел и выздоровел до начала отпуска, он может уйти в него по согласованному ранее графику.
В том случае, если работодатель решил изменить график (например, если работник болел и не выполнил определенный объем работы), перенеся дату начала отпуска на другой срок, то он должен в первую очередь согласовать это с самим сотрудником. Если же уведомление не будет своевременно передано, то сотрудник в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ получит право по своему письменному заявлению потребовать от работодателя определения другой даты начала отпуска.
Если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении (переносе) в связи с болезнью в период ежегодного оплачиваемого отпуска.






7. В связи ситуацией по короновирусу, я сижу дома в отпуске без сохранения зп. Денег никаких не выплачивают. Дело в том что, до карантиных мер составлялся график на отпуска. И у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле месяце. Понятное дело, что если предприятие заработает в июле, хотя мало вероятно. Могу ли я написать заявление на получение компенсации за не использованный отпуск? Заранее благодарю.
7.1. Данное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше.




8. Муж устроился на работу электрогазосварщиком в марте 2018 г. В июле 2019 г. пошёл в отпуск, согласно графика, отправили почему то на 64 дня! В этом 2020 году с июля тоже в отпуск, но на 38 дней, объясняя, что в 2019 г. он перегулял. Законно ли это?
8.1. Если перегулял то сверку запросите.







9. Вопрос связан с донорством крови. Я 3 раза сдал кровь. Работаю в сменном графике 2 день 2 вых 2 ночь 2 вых. Как правильно присоединить донорские дни к отпуску. Кровь сдавал в выходные дни.
9.1. Вообще, согласно законодательству, сотрудник имеет право на еще один день отдыха после донорского дня. Он может использовать его на свое усмотрение: отгулять сразу после сдачи крови, использовать в любое время в течение года, либо использовать присоединение донорских дней к отпуску. По результатам, можно сказать, что сотрудник имеет право на три дня отдыха, связанных со сдачей донорской крови: день медицинского обследования, день сдачи и день после сдачи. Так как сотрудник может присоединить льготные донорские дни к основному отпуску, то может и преобразовать их в денежную компенсацию, в случае, если отгулять не получается, как неиспользованную часть отпуска. Что касается оплаты этих дней, то работодатель должен сохранить средний заработок за день сдачи и за последующий положенный за это день отдыха. За день медицинского обследования работодатель не обязан сохранять среднюю зарплату и это остается лишь на его усмотрение. Трудовое законодательство не конкретизирует день предоставления выходного дня после сдачи крови, поэтому он остается на усмотрение работника.








10. Помогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?
10.1. Во-первых, отпуска работникам, которые работают по трудовому договору не первый год, как правило предоставляются на основании Графика отпусков, составляемого работодателями на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, не совсем понятно, почему Вы и ваш работодатель этот График отпусков нарушили, если Вы небыли в ежегодном оплачиваемом отпуске с 18 мая 2020 года на 2 недели. В этом в первую очередь, исходя из положений статьи 123 ТК РФ, лежит на работодателе вина.
В-третьих, следующая часть отпуска у Вас по Графику с 17 августа 2020 года.
Вам нужно написать на имя руководителя организации заявление с ссылками на статьи 123, 124, 125 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска с 1 августа в количестве или с 17 августа 28 календарных дней. Вот тогда отказа работодателя в предоставлении Вам этого отпуска можно смело обжаловать в Федеральную инспекцию труда. С 1 июля работодатель тоже смело может Вам отказать в предоставлении полного отпуска вне Графика отпусков.
Удачи Вам.






11. Я на больничном с марта месяца и ещё буду долго по графику отпуск с 15 мая. мне позвонили из отдела кадров о переносе отпуска так как я на больничном я согласилась. А 10 июня без моего ведома мне перечисляют деньги, ч потом узнаю окпзывается это отпускные. Вопрос законно это или нет и что я потеряла мне больничный лист не оплатят.
11.1. Если работник заболел и получил больничный во время отпуска, то время, отпущенное на отдых, не теряется. Получение больничного во время отпуска дает право на продление времени отдыха на столько дней, сколько указано в больничном листе. Кроме того, работник вправе подать заявление с просьбой перенести неотбытую часть отпуска на другое время.
Больничный во время отпуска оплачивается так же, как и больничный в период работы. Размер его оплаты определяется согласно законодательству о социальном страховании в зависимости от времени, в течение которого работник платил взносы в ФСС через предприятие:
8 и более лет — полный средний заработок;
более 5, но менее 8 лет — 0,8 среднего заработка;
меньше 5 лет — 0,6.
Средний заработок для исчисления размера больничного во время отпуска определяется за предыдущие 2 года и пересчитывается на плату за день.








12. Во время коронавируса было согласовано и подано заявление о переносе моего отпуска по графику. В эти дни я работала на удаленке. Руководитель подразделения подавал в бухгалтерию табель с рабочими днями за данный период. Несмотря на вышеперечисленное, работниками кадровой службы оформлен отпуск по графику. Прошу Ваших разьяснений о моих действиях и действиях кадровой службы по уходу мной в реально неотгуленный отпуск.
12.1. Вам платили отпускные или зарплату за время оформленного отпуска?








13. Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?
13.1. Не может отказать.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

13.2. Отпуск должен быть предоставлен в любом случае. Либо денежная компенсация.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

13.3. Если есть график, то его изменить можно лишь по обоюдному согласию.
С уважением.







14. В прошлом году был составлен график отпусков. Был составлен просто на бумаге, без подписи сотрудников. Я отпуск делила, первая часть 25 дней и вторая 27. Сейчас выдали уведомление о предоставлении отпуска сразу на 52 дня с 6 июля до 25 августа, но мне такой отпуск не нужен. Работодатель настаивает, чтобы отгуливала, т.к в прошлом году отпуск не брала. Могу ли я все таки не брать отпуск полностью?
14.1. Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению между работодателем и работником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней.
То есть, закон допускает делить отпуск. Сделать это можно как при составлении графика отпусков, так и после его утверждения (законом это не запрещено).
Единственное что нужно, это договоренность между работником и работодателем.






15. В нашей организации сменный график работы, смена длится 24 часа. Как можно уйти со смены по семейным обстоятельствам (заболел родственник, прорвало трубу и т.д.) если это произошло после 17:00 или выходные дни? Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется заранее и рассматривается руководителем. Спасибо.
15.1. Договоритесь с ним.
15.2. Ну просто договариваться с ним, да и всё.





16. Пока я в отпуске мне сказали, что переводят в другое место работы, на другую должность, другой график работы и соответственно с меньшей зп... Соответственно, как мне быть? Могу я претендовать на выплаты за три месяца?
16.1. В данном случае у Вас имеет место быть перевод на другую работу. По сути заключение нового трудового договора (меняется несколько существенных условий труда). Без вашего согласия (письменного) этого сделать администрация не может в тем более в отпуске. Вам надо желательно взять копию приказа о вашем переводе.







17. Муж был в отпуске в 2019 году в октябре, в этом году по графику отпуск стоит с 3 августа, в количестве 35 дней (работа в районах Крайнего севера), но муж с коллегой хотят поменяться и перенести отпуск с августа на 6 июля. Начальство согласовало, но отдел кадров не даёт, говорят что у него не хватает дней. Работает на предприятии более шести лет.
17.1. Отдел кадров почему там рулит?

17.2. Здравствуйте) Если руководитель дал согласие на перенос отпуска, то отпуск Вашему мужу может быт предоставлен в любое время.

17.3. Отдел кадров в данном случае не право...







18. Я работаю в сменном графике 2/2 вышел в отпуск с 3 июня но отдыхать начал с 1 го июня так как это мои выходные по графику по сути какого числа я должен выйти на работу? По моей памяти вроде было написанно до 15 числа он!
18.1. В приказе о предоставлении отпуска должны быть указаны период, за который отпуск предоставляется, дата выхода в отпуск, количество дней отпуска и дата выхода на работу. Ваши выходные дни в состав отпуска не входят.






19. Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?
19.1. В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Вы должны выходить на работу в свой первый рабочий день по графику.






20. Меня заставляют написать на отпуск, но я не хочу, мой отпуск по графику в июле.
20.1. Не соглашайтесь, если Вас не устраивают новые даты отпуска.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. Перенос отпуска - только с согласия работника.







21. Парализовало отца. Мой отпуск по графику в июле. Можно ли его взять раньше.
21.1. С согласия работодателя, можно.








22. По графику в отпуск должна идти с первого июня можно ли перенести с восьмого июня.
22.1. По согласованию с работодателем, если согласует, то можете перенести.






23. Вышел в отпуск 13 числа дадут ли аванс 30 числа по графику.
23.1. В общем случае, если именно таковой порядок расчётов предусмотрен локальными актами, то да, дадут.
В частном, работодатель может сослаться на плохое финансовое положение. В этом случае дорога в ГИТ. Или ждать...






24. Обязан ли работодатель под роспись ознокомить с графиком отпусков. Спасибо.
24.1. Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. В ст 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. (Возможно это приказ, ведомость, либо др документ) О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
24.2. Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников.
24.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.





25. Может ли работник идти в отпуск по графику, если карантин продлеапется?
25.1. Продление карантина совсем не налагает запрет на предоставление отпусков по графику ст 123 тК РФ Решайте вопрос со своим работодателем.








26. Имеется график отпусков, но меня добровольно принудительно заставляют идти сейчас.
26.1. Ирина!
Работодатель не может принудительно поменять утвержденный график отпусков.

26.2. В связи со сложившейся ситуацией, есть два выхода:
- по ст.157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- можно уйти в оплачиваемый отпуск.
Следовательно, если вы не давали свое согласие на такой отпуск, то и отправить вас не могут.
Вы можете требовать 2/3 от своего оклада.
26.3. Ирина, здравствуйте!
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По закону Вас не могут заставить.
Но в данной ситуации решать Вам.





27. Отпуск по графику с 01 04 2020, карантин с 28 по 05 04 2020, отпуск продлевается?
27.1. На нерабочие дни отпуск не продлятся согласно разъяснения Минтруда опубликованные 26.03.2020 г.






28. В небольшом магазине только два продавца. График 2 через 2.Как им идти в отпуск?
28.1. В соответствии с графиком отпусков.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.








29. Можно ли выйти на очередной оплачиваемый отпуск раньше графика отпусков?
29.1. Да, можно по согласованию с работодателем.

29.2. Если работодатель не возражает, то можно.






30. Обязан ли я подписывать график отпусков на следующий год?
30.1. уважаемый Валерий Леонидович!
Во-первых, на каждый календарный год каждый работодатель в соответствии со статьей 123 ТК РФ обязан оформить График отпусков и ознакомить работников с ним.
В ТК РФ нет указаний, как Работодатель должен знакомить с Графиком отпусков на новый календарный год. Поэтому кто-то знакомит работников с Графиком отпусков под роспись, кто-то вывешивает График отпусков на видном месте и т.д.
Во-вторых, согласно статьи 123 ТК РФ Работодатель обязан о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если при этом работник отказывается поставить свою роспись, будет составлен соответствующий Акт.
В-третьих, График отпусков на новый календарный год должен заверить (подписать) руководитель организации.
А работники могут лишь поставить свои подписи и дату об ознакомлении с Графиком отпусков.
Не хотите ставить подпись об ознакомлении с Графиком отпусков, это ваше личное дело.
Все равно Вас потом Работодатель уведомит письменно о дате вашего ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 123 ТК РФ.
Удачи Вам.

30.2. Валерий Леонидович
График отпусков на следующий период, упорядочивает производственный процесс и регулирует очередность выхода в отпуск сотрудников, при отсутствии графика возможен спор и в итоге нарушение производства.

[Бальдр]

падшая женщина, с пониженной социальной ответственностью- у вас что, есть отпуска и отпускные? а больничный, после лечения хламидиоза - входит ли ???а после аборта скока дают отлежаться ???

[Серость]

после аборта скока дают отлежаться ???

Да какой там. У Чахлой ещё пися с абортария кровоточит,в падла-бригадир уже снова заставляет ее на нём прыгать. Изверг,хули.
Ни отпусков,ни больняков. Это все в прошлом осталось,в Дубоссарах да на Тираспольщине.

[Бальдр]