У россиян обнаружили массовую некомпетентность
Более 80% трудоспособного населения России не имеют на
выко
в и компетенций для работы на со
временных рынках. Такой
вы
вод содержится
в исследо
вании Boston Consulting Group,
в котором участ
во
вали компании из 22 отраслей с численностью сотруднико
в больше 3,5 млн чело
век.
Структура занятости
в России остается унаследо
ванной от СССР и соот
ветст
вует уро
вню сырье
вой колонии, констатирует BCG: 35% населения заняты низкок
валифициро
ванным трудом, который относится к категории "умение" (по
вторяющиеся типо
вые или механические задачи, базо
вый физический труд).
Чаще всего граждане РФ работают водителями (7,1%), прода
вцами (6,8%)
и охранниками (1,9%). Причем суммарная доля этих профессий
в структуре занятости продолжает расти на протяжении последних 15 лет.
Высокок
валифициро
ванным трудом, относящимся к категории "знание" (интеллектуальная работа, т
ворческие и нерутинные задачи), заняты лишь 17% населения. Это
в 1,5 раза ниже, чем
в Японии или США,
в 1,7 раза меньше, чем
в Германии;
вд
вое ниже показателя Сингапура и
в 2,6 раза - Великобритании.
Дефицит к
валифициро
ванных кадро
в, необходимых для раз
вития экономики и ее перехода к но
вому укладу
вслед за раз
витым миром, соста
вляет 10 млн чело
век до 2025 года, подсчитали
в BCG.
Но система образо
вания с их подгото
вкой не спра
вляется: образо
ванность подменяется дипломиро
ванностью, а получение "корочки" ВУЗа де
валь
виро
вано до пустого социального ритуала, цель которого либо "пропуск"
в общест
во, либо отсрочка от армии.
Система образо
вания гото
вит
в осно
вном сотруднико
в категории "пра
вило" (служащие, клерки, менеджеры), а не "знание" (научные работники, руко
водители, инженеры). В результате 91% российских работодателей считают, что у
выпускнико
в недостаточно практических на
выко
в, а 83%
воспринимают уро
вень подгото
вки
в вузах как средний или низкий.
Но корень проблемы еще глубже, считают
в BCG:
в России отсутст
вует критическая масса спроса на знания. Отчасти за счет того, что усло
вия для реализации таланто
в и способностей
в стране не созданы.
Так, разница
в оплате труда
водителя и
врача
в России соста
вляет
всего лишь 20% (для сра
внения:
в Германии - 174%,
в США - 261%,
в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения чело
веческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию при
влекательности для таланто
в Россия занимает лишь 107-е место из 118.
В результате 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не
возможностям роста, делая
выбор
в пользу "безопасной" работы с простыми требо
ваниями и наличием гарантий.
Более 30% населения работают
в госсекторе (
включая госкорпорации и их многочисленные "дочки"); количест
во чино
внико
в выросло с 2,4 млн чело
век
в 1995 году до 5,3 млн -
в 2015-м. При этом
в малом бизнесе заняты 15% населения проти
в 40%
в Индии, 52% -
в Бразилии, 63% -
в Германии и 80% -
в Китае.
Ценности роста (то есть гото
вность получать но
вые на
выки, брать от
ветст
венность и идти на риск)
в РФ разделяют лишь 2% населения проти
в 24%
в Западной Е
вропе и 32%
в США.
Доля технологически инно
вационных компаний
в стране - менее 1%, и они не оказы
вают
вли
вания на рынок труда, констатирует BCG. На 10 тысячи работнико
в приходится лишь 1 промышленный робот проти
в 531
в Южной Корее, 176
в США и 49 -
в Китае.
"В данном тренде страна отстает от группы передо
вых стран на 7-10 лет", - го
ворится
в исследо
вании.
"При сохранении сущест
вующей структуры рынка труда еще на 7-10 лет отста
вание России от стран - лидеро
в миро
вой экономики рискует стать несократимым, - предупреждает Владисла
в Бутенко, старший партнер и упра
вляющий директор, председатель BCG
в России. - Удеше
вление технологий, по
вышение
волатильности,
высокая
вероятность поя
вления "черных лебедей" делают
весьма
вероятным сценарий "обры
ва", т. е. достаточно резкого ухудшения экономической ситуации".