Обсуждение работы ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ⇐ Здравствуйте!

[николайй]

Товарищи вахтовики кому-нибудь доплачивали за вахтовый метод работы???

Зарплату бы дали

[николайй]

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

[Серость]

Товарищи вахтовики кому-нибудь доплачивали за вахтовый метод работы???

Зарплату бы дали

Бедненьки нещасные вы терпилы. Жалко прям вас.

[Гдригорий]

Минфин России разъяснил, что выплаты надбавки за вахтовый метод работы лицам, работающим по трудовому договору, не подлежат обложению страховыми взносами в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 ноября 2017 г. № 03-04-06/78086).

Напомним, что вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). При этом размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором.

В свою очередь не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), в частности, связанных с выполнением физлицом трудовых обязанностей (абз. 11 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса). Соответственно, выплаты, производимые в соответствии с положениями Трудового кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором, не подлежат обложению НДФЛ.

Такие выплаты также не облагаются страховыми взносами, так как компенсационные выплаты в рамках трудовых отношений не включаются в базу для их исчисления (абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Кто работает официально,не пробовали написать за это в инспекцию труда?

[Серость]

Кто работает официально,не пробовали написать за это в инспекцию труда?

Вряд ли. Сейчас в охранки такой контингент идёт на работу-они не только про испекцию не слышали,но и в слове "пенис" делают как минимум три ошибки.

[wadim]

Обсуждение работы ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Сообщение Подкопаев Валерий » 13 окт 2018, 14:38
С

На сколько должна быть зарплата в Москве больше той которую ты можешь получить у себя, чтобы сорваться за ней в Москву? С учетом всех дорожных трат. И за которой не стоит срываться?

[Подкопаев Валерий]

На сколько должна быть зарплата в Москве больше той которую ты можешь получить у себя, чтобы сорваться за ней в Москву? С учетом всех дорожных трат. И за которой не стоит срываться?

Обычно, в три раза чистыми. Местным платят за ту же самую работу, если согласятся, в четыре раза больше в Москве, чем в Смоленске. Азиатам - примерно в два с половиной раза.
Теперь конкретные цифры. В областном центре, городе-герое на Днепре мой потолок - 700-800 рублей за смену (примерно 16 рабочих часов в сутки). В турлах Нерезиновой - 2000 рублей за смену (примерно 16 рабочих часов в сутки).
Кстати, сейчас, имея работу, подыскиваю что-то вахтой на 2 тыр. в сутки. Но не в охране (после всего писаного и читаного на этом форуме людьми неглупыми, мужиками тёртыми, жизнью битыми).

[малойй]

Что представляет собой надбавка за вахтовый метод работы

В соответствии со ст. 302 ТК РФ сотрудники, работающие на основе вахтового метода, имеют законное основание на получение специальной надбавки. Она начисляется и на дни, когда работник непосредственно выполнял профессиональные обязанности, и за дни, которые ушли на дорогу при проезде к месту осуществления трудовой деятельности и обратно. Важно понимать, что вахта — это не рабочая командировка, а специфическая форма организации трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Размер надбавки за вахтовый метод работы регламентируется на различных уровнях хозяйствования в зависимости от того, к какой категории относится само предприятие, отправляющее персонал на вахту. Различают:


Федеральный уровень — размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ № 51 от 03.02.2005.
Уровень субъектов РФ — размер надбавки определяется НПА субъектов РФ или местного самоуправления.
Уровень юридических лиц — размер надбавки устанавливается коллективным договором, локальным актом (к примеру, положением о вахтовой работе), трудовым договором.

Надбавку за вахтовый метод работы не следует считать оплатой труда, поскольку это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной сорокачасовой рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер (ст. 164 ТК РФ). В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные процентные надбавки.

Необходимо отметить следующий момент: размер надбавки может быть определен индивидуально для конкретной должности. Сотрудники, работающие в одной и той же должности, должны иметь одинаковый размер вахтовой надбавки. У сотрудников, занимающих разные должности, размеры вахтовых надбавок могут не совпадать.


Итоги
Надбавка за вахтовую работу гарантируется нормами ТК РФ тем работникам, которые выполняют свои должностные функции, находясь далеко от места своего постоянного проживания. Эту надбавку следует считать выплатой компенсационного характера, на которую согласно действующему законодательству не начисляются районный коэффициент и специальные процентные надбавки. Кроме того, на нее также не начисляются страховые взносы, а сама надбавка уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на условиях, перечисленных в ст. 255, 264 НК РФ.

[Серость]

Что тут говорить, работать вахтой тяжело. Грубо говоря надо почти месяц стоять на ногах, и спать при этом 4-5ч. Платят везде примерно одинаково, а вот условия работы могут сильно разнится. После 1-2 недели работы уже сильно устаешь, душой далеко дома «на вольных просторах», а тело на работе пашет

[hfed]

Надбавка за вахтовый метод работы (базовые законодательные моменты)

Вахтой называется такой вид рабочей деятельности, когда работник трудится вдалеке от своего основного места жительства и не может каждодневно доставляться по адресу проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ). Основные вопросы рабочего функционирования в таком режиме урегулированы Трудовым кодексом РФ в гл. 47. Традиционно за удаленную от обычного места проживания рабочую деятельность выплачивается надбавка, призванная некоторым образом компенсировать связанные с этим неудобства и лишения.

Базовые положения, касающиеся доплат за вахтовый труд, определены ст. 302 ТК РФ. Согласно ч. 1 этой статьи, доплата начисляется за каждый день удаленного от дома труда, а также дни, проведенные в пути от места сбора до рабочего пункта и обратно. Конкретно процедура оплаты и величина выплат за вахтовую работу в госорганах определяется Правительством РФ и региональным законодательством, а в отношении вахтового труда на частных предприятиях — самими предприятиями.

Размеры надбавок за вахтовый метод работы
Размер доплаты за вахту зависит от формы собственности организации (федеральный/региональный госорган либо частная компания). Так, для сотрудников федеральных госорганов и госучреждений величина вахтовых доплат составляет (постановление Правительства РФ № 51, п. 1):

75% оклада — для регионов Крайнего Севера и схожих с ним местностей;
50% — для сибирских и дальневосточных регионов;
30% — для остальных регионов.

Частные компании могут устанавливать своей локальной документацией надбавки за вахтовую работу в любом размере.

Страховые взносы с надбавок за вахтовую работу
Согласно действующей законодательной базе, с доплат за вахту страховые взносы не уплачиваются. Это предписание нашло отражение в следующих законодательных нормах:

подп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ;
подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Указанные нормы предусматривают, что страховые выплаты не отчисляются со всех видов компенсационных оплат, установленных российским законодательством. Надбавки за вахту относятся именно к компенсациям. При этом условием освобождения от страховых взносов с данных сумм, выплачиваемых в негосударственных предприятиях, является установление таких выплат колдоговором или внутренней документацией организации.

Таким образом, занятные на вахте трудящиеся могут рассчитывать на доплату независимо от организации, в которой работают, однако размеры надбавки обусловлены местом службы и могут быть различными для сотрудников разных предприятий.